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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖鹏燕 王剑
鄞州银行全称为宁波鄞州农村合作银行,前身是诞生于20世纪50年代的鄞县52家农村信用社,2010年6月24日被中国社会科学院确定为中小银行研究基地。提升初次分配中的劳动报酬比例成为当前我国政府工作的一大重点工作,而如何提升初
[期刊] 中国货币市场
[作者]
葛樑 彭向东
2008年2月26日,中国外汇交易中心发布2007年度银行间外汇市场优秀做市商、优秀会员和优秀交易员名单。根据此次评选,中国农业银行荣获年度最优秀做市商、交易量最大做市商、做市交易最大做市商、最佳交易规范奖、交易优秀奖、衍生产品交易优秀奖六个奖项,交易员刘嘉、李大鹏被评为优秀交易员。该行在内控机制和团队文化建设上表现突出,业务综合实力位居市场前列,本刊特此采访了中国农业银行国际业务部副总经理彭向东先生。
关键词：
团队文化 机制创新 发展规划
[期刊] 中国货币市场
[作者]
葛樑
5月18日银行间市场推出外币买卖业务,是中国外汇市场改革进程中的一件大事,它填补了国内外汇市场的一个空白,这项新业务的意义和优势体现在哪里?其交易和清算机制的安排如何来促进市场效率的提高?市场成员对此又有怎样的期待?本刊为此专访了中国农业银行国际业务部副总经理彭向东先生。
关键词：
外币买卖业务 流动性 信用风险 前景
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘磊
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 胡宇萌
记者手记:在固锝。员工态度及行为的转变与公司所推行的人文教育密切相关,吴念博认为,"人文教育,乃是幸福企业之根本",而为了进行全员教育。请什么老师、学什么、怎么学。都需要慎重的考虑。在此过程中。固锝从中国经典古籍中汲取养分,帮助员工树立正确的价值观与世界观。同时为其管理理念赋予了颇具本土特色的"正当性"。固锝认为。只有通过让员工真正认识到何为正确、何为幸福.才是为企业和个人成长培植了土壤。
[期刊] 开发研究
[作者]
赵丙奇
本文借鉴合作制理论和合作金融发展理论,结合德国、美国、荷兰和法国等国家信贷合作体制的经验,建立了一个合作银行演进和发展机制的理论框架。以我国第一家农村合作银行——鄞州银行为例,对农村信用社合作银行模式改革的成效和存在的问题进行了探讨。本文认为完善利润分配制度,逐步培育社员的合作意识、民主意识和社会参与意识,是实现农村合作银行民主管理的基础。这是一个长期的过程,但也是农村合作银行成功的最为关键的一步;出资人、储户、外部约束和金融监管部门共同作用才能为农村合作银行管理层提供一个正确的激励机制和约束机制。
关键词：
农村信用社 鄞州银行 利润分配制度
[期刊] 中国劳动
[作者]
王占军
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
卢鹏程
本文认为,服务地方经济、培养技能人才是中职学校的主要办学目标,要实现这一办学目标,校企一体深度融合是必由之路。本文立足自身学校所处的区域经济特征,就校企一体化合作从学校、专业、教学三个层面进行了颇为有效的实践和探索,实现了学校办学与企业发展的深度融合,取得了一定成效。
关键词：
服务经济 校企一体 深度融合
[期刊] 中国劳动
[作者]
林泽炎
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
古银华 王迪 李平
面对共享经济强有力的撞击,企业人力资源管理的外部环境和内部结构均发生了重大变化,传统的人力资源管理模式针对共享平台企业已显得捉襟见肘,共享型人力资源管理应运而生。本研究以网约车平台为案例,基于扎根理论的规则和编码技术,从获取的一手资料及二手资料中提炼出233个代码、70个概念、6个副范畴和3个主范畴,并以"管理内容及其影响因素和结果变量"为故事线构建了共享型人力资源管理的理论模型。本文不仅促进了共享经济背景下的人力资源管理研究,而且可为共享平台企业的管理实践和传统企业平台化提供理依据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
古银华 王迪 李平
面对共享经济强有力的撞击,企业人力资源管理的外部环境和内部结构均发生了重大变化,传统的人力资源管理模式针对共享平台企业已显得捉襟见肘,共享型人力资源管理应运而生。本研究以网约车平台为案例,基于扎根理论的规则和编码技术,从获取的一手资料及二手资料中提炼出233个代码、70个概念、6个副范畴和3个主范畴,并以"管理内容及其影响因素和结果变量"为故事线构建了共享型人力资源管理的理论模型。本文不仅促进了共享经济背景下的人力资源管理研究,而且可为共享平台企业的管理实践和传统企业平台化提供理依据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 胡宇萌
记者手记:由于员工在企业中的需求实际上是一个"需求系统"。方方面面都会影响到其态度及行为。因此,很难说清楚某个具体的人力资源管理实践,究竟能对企业绩效产生怎样的影响。但是已有较多国内外研究证实。系统性的人力资源管理恰恰是构成企业长期竞争优势的源泉。而幸福企业体系的八大模块,究竟能对固锝的经营状况产生多大的影响?又体现在哪些方面?
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
晚宁
新经济时代对人力资源工作提出新的要求。人作为生产力中最主要、最活跃的要素,已由"成本"向"资本"的概念转变,人才成为比资金、物资等更为重要的战略资本。人及知识、能力成为社会发展的第一资源、第一资本、第一力量,整个社会将充满创新和竞争。在这种形势下,如何开发人的潜能,培养创新意识的人才,并能留住这些优秀的人才,成为人力资源工作的重点。
关键词：
人力资源 薪酬制度 年薪制
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