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[期刊] 企业管理  [作者] 汪中求  
谁也不能避开人间烟火。同事中难免有一些人情往来。但是,一旦尺寸失准,操作过头,就可能是一种错误。形成"公事私办"习惯的人,有干部也有职工,但相同点是为人热情,好交朋友,豪气大方,善于应酬,办事顺畅。一些本分的员工对比之下一定觉得自己实在愚笨,新员工对那些颇具神通的"能人"当然只有羡慕的份。其实,这是企业文化的一种病。它导致目前尚且健康的企业机理受到伤害,如果进一步恶化,会严重破坏企业的规范化
[期刊] 企业管理  [作者] 汪中求  
谁也不能避开人间烟火。同事中难免有一些人情往来。但是,一旦尺寸失准,操作过头,就可能是一种错误。形成"公事私办"习惯的人,有干部也有职工,但相同点是为人热情,好交朋友,豪气大方,善于应酬,办事顺畅。一些本分的员工对比之下一定觉得自己实在愚笨,新员工对那些颇具神通的"能人"当然只有羡慕的份。其实,这是企业文化的一种病。它导致目前尚且健康的企业机理受到伤害,如果进一步恶化,会严重破坏企业的规范化
[期刊] 技术经济  [作者] 郑玉芝  
企业文化是当前我国企业界、理论界正在探讨的一个热门话题。至于究竟什么是企业文化,可以说是诸家纷起,说法不一,各有侧重。我觉得,企业文化是一个新名词,但从一定意义上说它要解决的却是一个老问题,即人的因素问题,人的积极性问题。企业文化的优点是它把单纯的企业管理与职工素质的全面提高结合起来,把企业中的经济因素和文化因素结合起来,把职工个人的物质需求与精神需求转化为一种群体意识,即企业精神。这种精神是企业创造财富的一部分,也是社会文明的一部分。
[期刊] 开发研究  [作者] 周述实  
企业文化:一种新的管理理论──评《世纪之交的中国企业文化》周述实(兰州730070,甘肃省社会科学院经济研究所)申秀云、把多助、张苇同志合著的《世纪之交的中国企业文化》一书已由甘肃文化出版社正式出版。这本书以即将进入21世纪的中国企业群为考察对象,以...
[期刊] 改革与战略  [作者] 陈英葵  向平  
随着国内市场经济体制的逐步完善,产品差异化程度逐渐削弱,同质化程度逐渐增强,品牌的效用日趋明显。文章有如下创新和结论:提出了"企业文化力-品牌力关系模型";一个世界级的企业,既要拥有自己独特的企业文化,还要具备强势的品牌影响力;面对众多世界级品牌的挑战,民族品牌的优势就是中华民族五千年博大精深的文化,民族品牌只有烙上民族文化的独特印记才有可能成为世界的品牌。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 周忠惠  
香港企业文化特征是由香港特殊的政治地位和独特的经济环境决定的。居住在这个地区的居民,98%是中国人,因此,中国传统的文化习俗在这里根深蒂固。但是自1842年以来,香港又一直在英国殖民者统治之下,西方文化150多年的侵蚀,使香港成为东西方文化
[期刊] 经济科学  [作者] 梁钧平  
一、导言关于组织中领导与某些下属建立特殊关系的研究,曾受到国外一些学者在理论与实证方面的探讨(F.Dansereau,J.Cashman,andG.Graen,1973;R.LidenandG.Graen,1980;G.Graen,M.Novak,a...
[期刊] 企业管理  [作者] 何卫东  焦鹏  
对于人力资源管理来说,企业文化是一个大背景和大基调,将深厚的人文精神融会到人力资源管理之中,离开企业文化,人力资源管理将流于平淡和盲目。
[期刊] 南开经济研究  [作者] 朱光华  王森  齐莲英  
政府与企业关系:一种说明朱光华王森齐莲英政府与企业关系是现代经济学研究的一个重要问题。在计划经济条件下,国有企业(以下简称企业)不必考虑生产什么,生产多少,卖到哪里去等问题,所有这些都由政府包办,企业是政府的附属品;作为所有者代表的官员以行政监督代替...
[期刊] 经济管理  [作者] 王兴元  张鹏  
儒家文化在中国乃至整个东亚、东南亚地区具有深厚的影响,它孕育出了具有东方特色的商人——儒商。儒商是东方商人的佼佼者,也是东方商人的杰出代表。企业家儒商文化特征评价是一个重要但研究不够充分的问题。通过逻辑分析,提炼出反映儒商文化特征的仁、义、礼、智、信、中庸、和为贵、关系八个方面测项。通过探索性因子分析识别测项主因子,对于仁,主因子归纳为对身边人的仁、对社会的仁以及内心仁厚;对于义,归纳为明小义与懂大义;对于礼,归纳为生活中的礼与工作、交往中的礼;对于智,归纳为好学创新,爱动脑筋,讲究悟性,学以致用,知识水平较高;对于信,归纳为诚信可靠讲信用与公开透明。对于中庸,归纳为做事态度中庸与决策方法中庸...
[期刊] 改革与战略  [作者] 杨月坤  丁恒龙  
企业文化是企业最为重要的软实力,具有丰富的精神内涵。尽管每个企业家都有自己的个性特质,但也存在一些共同点。企业家与企业文化具有内在统一性:企业文化是企业家的人格化,企业家的品质、才华和胆识决定着企业文化的性质和风格,影响着企业文化的个性和发展;企业家是企业文化的缔造者,没有优秀的企业家就不可能创造出优秀的企业文化。在企业文化的塑造、发展、传承和变革的动态过程中,企业家扮演着设计师、倡导者、实践者、变革者等重要角色。
[期刊] 上海经济研究  [作者] 沈震  
二次大战后,日本白手起家,在战争废墟上重建日本经济,只有短短二十几年的时间即迅速崛起,并且大有取代美国之趋势,使得长期处于经济衰退、通货膨胀、石油危机、失业和赤字等煎熬之中的美国极为震惊.从70年代后期起,一些美国学者开始对日本企业作深入的分析研究,试图从管理技术、行业结构、发展战略、财务监督等方面.揭示日本公司与西方公司的差异,探索日本公司的高明经营之术.此时他们惊奇地发现所谓的差异,仅仅表现在企业在信念、价值观、行为规范即企业文化上.
[期刊] 企业管理  [作者] 潘承烈  
要使经营历久不衰,决不能停留在就经营论经营的层面;企业应该结合国情、民情,培育自己的企业文化,扎根在文化的沃土中才能基业长青。
[期刊] 企业管理  [作者] 张明远  
在大自然中,我们经常看到一群鸟朝着一个方向飞行,如果某只鸟偏离了群体的方向,它会及时调整自己,使自己与群体保持一致。这种现象被称为鸟的"从众心理"。正是这种"从众心理",才使得鸟群能够在飞行中始终保持队形,并形成一致的方向。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 鲍国泉  辛禄升  
企业文化,作为一种新的管理方法和管理理论,近几年来已在世界范围内被引起广泛重视。尤其在一些发达国家,兴起了企业文化热。在我国,随着改革开放的不断深入和商品经济的日益发展,已有越来越多的企业开始重视企业文化的建设。
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