标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(4048)
2023(5865)
2022(5008)
2021(4851)
2020(4186)
2019(10215)
2018(10290)
2017(19747)
2016(10390)
2015(11734)
2014(11548)
2013(11134)
2012(9977)
2011(9171)
2010(9624)
2009(8978)
2008(8888)
2007(7756)
2006(6990)
2005(6321)
作者
(29221)
(24472)
(24342)
(23359)
(15664)
(11637)
(10962)
(9545)
(9272)
(8970)
(8322)
(8248)
(7917)
(7884)
(7646)
(7542)
(7209)
(7061)
(6948)
(6799)
(6250)
(6209)
(5859)
(5745)
(5460)
(5453)
(5445)
(5269)
(5026)
(4780)
学科
(46493)
经济(46453)
管理(28145)
(27425)
(23521)
企业(23521)
方法(22822)
数学(19464)
数学方法(18914)
中国(11335)
(11204)
理论(11100)
(10115)
业经(9411)
(9211)
地方(7662)
农业(7536)
(7309)
(7260)
贸易(7252)
(7002)
(6846)
(6126)
(5987)
技术(5983)
教学(5919)
(5786)
银行(5769)
(5750)
金融(5748)
机构
大学(148515)
学院(147178)
(58977)
管理(57966)
经济(57742)
理学(50343)
理学院(49807)
管理学(48428)
研究(48262)
管理学院(48178)
中国(35859)
(31817)
科学(29351)
(27028)
(24179)
(22269)
(21968)
研究所(21931)
中心(21414)
业大(21312)
财经(21256)
北京(20176)
(19762)
师范(19583)
(19268)
经济学(18100)
(17673)
(17286)
农业(17250)
技术(16370)
基金
项目(97993)
科学(77753)
基金(71346)
研究(71023)
(62461)
国家(61988)
科学基金(53705)
社会(44469)
社会科(42202)
社会科学(42188)
(38612)
基金项目(36623)
自然(35455)
自然科(34747)
自然科学(34740)
教育(34682)
自然科学基金(34077)
(32606)
资助(30437)
编号(29265)
成果(24024)
重点(22453)
(21443)
(20575)
课题(20525)
(20350)
创新(19056)
教育部(18748)
大学(18603)
科研(18515)
期刊
(64056)
经济(64056)
研究(43381)
中国(31288)
管理(23462)
学报(22325)
教育(21463)
科学(21392)
(20961)
(20230)
大学(17559)
学学(16171)
技术(15471)
农业(13468)
(10797)
金融(10797)
经济研究(10758)
财经(10673)
业经(9944)
统计(9425)
(9278)
(8495)
问题(8093)
(7931)
技术经济(7844)
决策(7600)
图书(7264)
(6832)
科技(6738)
商业(6635)
共检索到219117条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 首都经济贸易大学学报  [作者] 苏皑  陶向南  
近年来,由于“使命漂移”的现象在各类组织中频繁出现,“使命漂移”这一问题逐渐受到学术界的关注。以企业生命周期理论和三重螺旋理论为基础,借鉴使命陈述概念,对企业“使命漂移”的过程、动因和结果展开讨论。研究结果显示:首先,营利性企业“使命漂移”是包括使命陈述的聚焦、泛化和再选择三个阶段的一个过程。其次,营利性企业使命漂移的动因并非社会责任与商业利益选择的价值冲突,也非组织价值观的复杂性或者合作伙伴之间的复杂关系,而是营利性企业的“趋利”价值取向,而且这一价值取向在营利性企业使命漂移过程中始终保持一致。最后,使命漂移可能存在“放弃型使命漂移”和“背离型使命漂移”两种不同的具体类型。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 毛畅果  
作为组织互助过程的重要开端,员工求助行为并没有得到应有的理论和实践关注。本文基于主动行为阶段模型将员工求助过程划分为预期、计划和影响三个阶段,探讨了员工求助的发生动因、心理过程和行为结果。此外,基于计划行为理论,本文进一步探讨了员工的行为信念、规范信念和控制信念对不同阶段求助心理和行为的综合影响。这一员工求助过程整合模型的构建旨在为后续相关研究提供理论框架。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 林嵩  裴学成  
创业营销不同于传统的营销模式。这一创新营销概念是处于变化、复杂、混乱、矛盾、资源匮乏的情形之下的营销概念。在创业活动中,为了有效推进创业营销进程,创业团队需要应用整合的观点从战略、关系、操作3个层面入手,提升创业营销的实施效果。
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 童恒庆  
本文通过观察商业公司的销售曲线、证券市场的价格曲线等曲线族,提炼出多元非参数回归曲线漂移模型。它是一种多元自建模型,其中每一条曲线都可以建立一个多元非参数回归方程,并借助于参数与一条参考曲线联结成一个曲线族。本文研究了如何综合使用多元核函数、投影寻踪回归、交叉核实等方法来拟合这样的曲线族并进行曲线预测。
[期刊] 河北经贸大学学报  [作者] 张闯  
现代营销哲学的形成与发展是以交换为核心的营销理论发展的逻辑结果。关系营销理论并不是对传统营销理论的替代,它是兴起于特定的市场领域。关系营销理论的关系范式实际上强调的是交换过程中对人与社会互动过程的关注,它不但没有超越现代营销哲学的范畴,更没有脱离"交换"这一营销学核心概念。
[期刊] 金融发展研究  [作者] 熊芳  
微型金融机构(MFIs)作为一种为穷人服务的金融机构,社会扶贫是其建立的初衷。但商业化演进、规模扩张、贷款产品和贷款机制的设计以及委托代理等问题,都为MFIs发生使命漂移提供了动因。不过,只要建立健全保障机制,即便以财务可持续发展为目标,MFIs也不必然发生使命漂移。
[期刊] 科技进步与对策  [作者] 韩进  王彦敏  涂艳红  
生态系统构建与管理是企业保持持续行业竞争优势的战略选择。现有研究对生态系统概念定义与特征阐释存在巨大争议:部分学者强调战略管理情境下的商业生态系统与创新生态系统概念相互独立;而另一部分学者认为两者不存在明显差异,并在研究中交替使用两个概念。基于关键文献评论方法,这一争议得到了调和。从静态角度看,商业生态系统区别于创新生态系统,前者强调系统成员价值共创过程,后者强调系统成员价值共取过程。但两者具有概念互补性:无论商业生态系统还是创新生态系统都可统一于系统生命周期和价值过程中。因此,从动态过程视角分析,战略管理情境下的生态系统着力于价值主张、价值共创、价值共享、价值分配以及价值共取;生态系统的价值过程在系统初创期、扩张期、成熟期以及衰落/复苏期具有不同的演化特征。未来相关研究可从历史演变角度,结合多学科视角,深化对生态系统概念演变规律的认识。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 史江涛  
知识转移已经成为转型组织面临的一个关键问题,有些组织的知识投入并未实现预期的价值创造。文章将组织视为开放、以知识为基础的解释系统,开发了关于转型组织知识转移的理论模型。通过强调组织的知识本质并剖析知识要求、吸收能力和知识投入,对这些问题提供了一个更全面的解释。
[期刊] 统计与决策  [作者] 黄星寿  赵培信  
文章结合经验似然统计推断技术,对带有均值漂移的高维线性模型,给出了一个基于经验似然的模型异常值检测方法,该方法允许模型参数的维数随样本量的增加而趋于无穷,数据模拟表明所提出的异常值检测方法是行之有效的。
[期刊] 财会通讯  [作者] 王海芳  李娜  陈芮  
当前,融资难问题一直困扰着中小企业,继而影响着实体经济的发展。中小企业与银行之间存在较为严重的信息不对称问题,解决该问题的根本途径是从中小企业自身着手,而中小企业单打独斗稍显乏力,且越来越多的企业采用供应链方式,甚至采用企业网络抱团的方式进行竞争,进而提升企业绩效。基于此,本文引入组织制度理论中的"组织场域"概念,意在为企业建立一个更全面、动态深层次的企业网络体系。通过文献梳理打开组织场域影响企业融资绩效的黑箱,提出理论模型和研究假设,并提出结论和贡献、不足和展望。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 文鹏  何雨  
作为一种新的领导概念,责任型领导愈发受到学界关注。然而,过去的研究主要关注了责任型领导对下属工作产出的积极影响,相对忽略了潜在负面效应及其形成机制。为此,本文将责任型领导的积极面与阴暗面进行整合,从均衡视角构建了一个责任型领导的双刃剑效应模型。该模型指出责任型领导一方面可以通过社会学习和社会交换来提升下属的道德行为和组织公民行为,另一方面还会通过工作压力和分散注意力导致下属的情绪枯竭、身心健康等问题,下属的关键个体特质如责任心、互惠信念、自我效能和权力距离导向在上述过程中发挥着调节作用。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 文鹏  何雨  
作为一种新的领导概念,责任型领导愈发受到学界关注。然而,过去的研究主要关注了责任型领导对下属工作产出的积极影响,相对忽略了潜在负面效应及其形成机制。为此,本文将责任型领导的积极面与阴暗面进行整合,从均衡视角构建了一个责任型领导的双刃剑效应模型。该模型指出责任型领导一方面可以通过社会学习和社会交换来提升下属的道德行为和组织公民行为,另一方面还会通过工作压力和分散注意力导致下属的情绪枯竭、身心健康等问题,下属的关键个体特质如责任心、互惠信念、自我效能和权力距离导向在上述过程中发挥着调节作用。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 袁靖波  
本文对国外较有影响力的企业非伦理行为形成观进行了回顾和评述,通过对不同模型的纵向演进剖析和横向比较,分析了它们之间的联系和区别以及优点和缺点,并在批判继承现有各种形成机制核心要素的基础上,结合理论界最新研究成果和企业实践,构建了一个多层次的整合模型。文章对未来的研究重点和方向进行了展望。
[期刊] 中国图书馆学报  [作者] 王芳  张鑫  翟羽佳  
信息源选择是信息搜寻领域的重要课题,自20世纪60年代以来受到广泛关注。随着互联网应用的深化,信息源的种类和数量不断增加,相关研究取得了颇为丰硕的成果。系统梳理已有研究成果,可为后续研究提供参考。本文从研究文献学科分布、核心概念及相关理论基础三个方面介绍国内外信息源选择的研究概况,从信息源、任务与环境、信息搜寻者主体等维度对影响信息源选择的理论要素进行全面综述,包括信息源的可获取性和质量,任务的复杂性、重要性与紧迫性,搜寻者的社会资本等,在此基础上构建了一个整合的信息源选择理论模型。文章最后对信息源选择的
[期刊] 现代管理科学  [作者] 张一博  
关于联盟网络类型与企业绩效的中间行为过程目前尚未进行充分的讨论与研究,文章在现有研究基础之上将联盟网络类型分为互补型、供应分享型和准集中型进行分析。创新之处在于将企业资源整合方式作为联盟网络类型与企业绩效关系的中介变量,建立联盟网络类型、资源整合方式与企业绩效关系的概念模型,旨在为经济新常态下的企业更好地理解和运用联盟网络及资源提供理论指导。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除