- 年份
- 2024(3174)
- 2023(4306)
- 2022(3693)
- 2021(3301)
- 2020(2810)
- 2019(6113)
- 2018(6083)
- 2017(11541)
- 2016(6302)
- 2015(7092)
- 2014(7134)
- 2013(6981)
- 2012(6343)
- 2011(5730)
- 2010(5810)
- 2009(5772)
- 2008(5786)
- 2007(5242)
- 2006(4757)
- 2005(4614)
- 学科
- 管理(25858)
- 济(22605)
- 经济(22539)
- 业(21824)
- 企(19693)
- 企业(19693)
- 制(11204)
- 财(10524)
- 方法(7814)
- 体(7658)
- 体制(6740)
- 中国(6698)
- 业经(6494)
- 数学(6406)
- 务(6382)
- 财务(6366)
- 财务管理(6349)
- 数学方法(6343)
- 农(6057)
- 企业财务(6046)
- 银(5572)
- 银行(5567)
- 行(5300)
- 融(5017)
- 金融(5015)
- 划(4945)
- 税(4778)
- 度(4744)
- 制度(4743)
- 环境(4544)
- 机构
- 大学(92429)
- 学院(91124)
- 济(39501)
- 经济(38646)
- 管理(34937)
- 研究(29896)
- 理学(29559)
- 理学院(29245)
- 管理学(28941)
- 管理学院(28741)
- 中国(23837)
- 财(23017)
- 京(19012)
- 财经(17086)
- 科学(15367)
- 经(15351)
- 江(14717)
- 所(14283)
- 中心(13608)
- 经济学(12769)
- 财经大学(12620)
- 研究所(12375)
- 北京(11902)
- 农(11697)
- 经济学院(11347)
- 州(11080)
- 业大(10866)
- 院(10851)
- 范(10624)
- 师范(10529)
- 基金
- 项目(57524)
- 科学(46390)
- 研究(44304)
- 基金(43071)
- 家(36434)
- 国家(36137)
- 科学基金(31758)
- 社会(29993)
- 社会科(28427)
- 社会科学(28423)
- 基金项目(22396)
- 省(21796)
- 教育(20600)
- 自然(19107)
- 自然科(18653)
- 自然科学(18648)
- 自然科学基金(18335)
- 划(18187)
- 制(17954)
- 编号(17443)
- 资助(17074)
- 成果(15371)
- 部(13725)
- 重点(12999)
- 国家社会(12776)
- 课题(12438)
- 创(12370)
- 教育部(12341)
- 性(12236)
- 人文(11872)
共检索到146864条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
赵珂珂
经理人人才发展会议排名的强制性分布,扩大了竞争范围,在人才发展方面,起到了正向积极作用;通过会议发现经理人短板,为经理人培养工作提供了依据。经理人的标准是什么?如何识别和发掘经理人?如何做好经理人未来的发展和培养工作?这是经理人盘点需要解决的三个基本问题。A公司采用的"会议制"经理人盘点方法以在线360度调研和财务决算两项数据形成的初步十六宫格图和经理人综合评价报告为基础,通过召开经理人人才发展圆桌会的形式,
关键词：
会议制 经理人 人才盘点
[期刊] 企业管理
[作者]
冯悦
"只要把激励机制、分权机制和问责机制建立好了,自然会有优秀的人才来帮你管理。"--美的集团创始人何享健2009年8月,一则公告在资本界和实业界同时引起爆炸性关注,美的创始人何享健辞去美的电器董事局主席及董事职务,由职业经理人方洪波接任董事局主席。企业老板不做董事长,甚至连董事局都不进了,这在中国民营上市公司里,是破天荒的头一
[期刊] 企业管理
[作者]
景素奇
职场中有一类经理人,专门和老板对着干,他们所做的一切工作和努力都只有一个目的:证明老板是错的,反证自己是对的。我叫他们消极经理人。他们为什么消极·为什么会出现这种情况呢·一些经理人在起初,也是受到老板三顾茅庐般的待遇,在万众期待中进入企业。刚开始工作也很积极、努力,出了不
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴广亮
职业经理人是指将自身所从事具有专业特征的工作作为长期职业,具备较专业的技能和综合管理素质,并掌握企业经营权的群体或个人。通俗地讲,职业经理人就是凭人力资本、专业技能、吃饭的
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘治江
渴望成功、创造卓越是人生的一种积极的本能。成功是有规律的,是有方法的,是可以学习的。无论是古今还是中外,经理人的成功法则可概括为以下几个方面:一、拥有智慧成功绝不是少数人的专利。成功者之所以能获得成功,就在于他们激活了潜藏于心灵中的成功种子——智慧。智慧就是认知、辨析、洞察和发明创造的能力。认知世界,就是要对客观世界和主观世界有一个正确的、全面的认识,这是其它能力形成和发挥的基础。洞察事物,就是要掌握事物变化的规律,洞悉事物发展的趋势,这是判断、辨析前进方向和道路的基础。辨析方向,就是要从纷繁复杂、变幻莫测的环境中辨明前进的方向。如果方向不明或辨析错误,就不会有正确地目标,也难以到达成功的彼岸。发明创造,这是智慧的本质。只有通过发明创造(创新)才能为登上成功的巅峰铺平道路。有人做过上万次的调查,他们发现,成功的80%来自于他们的心态,如积极、努力、主动、乐观、毅力、雄心、决心、爱心、恒心、责任心等;成功的13%来自于技巧,如能力、口才、远见等,还有7%来自于环境,如机遇、天赋、背景等。如何培养积极的心态?一是要学会微笑;二是培养乐观精神;三是学会赞美自己,赞美别人;四是学会自我激励。四、积极行动心动不如行动。当目标确定之后,就要采取积极的行动,全力以赴去实现目标。只有积极的行动,才会让我们的梦想变成现实;只有大量的行动,才会让我们不断超越对手,超越自己。积极行动需要承葆进取心。进取心是一种较为难得的美德,是能够驱使一个人主动的去做应该做的事。永葆进取心是成功者的共同特征,是推动人们进行创造的动力。
关键词：
成功法则 自我激励 认知世界 超越自己
[期刊] 企业管理
[作者]
蒋锡培
许多职业经理人在跟企业谈判的时候非常甜蜜,但是一旦到了企业,这样甜蜜的日子就不会太长了。原因在于,大多数的经理人主要着眼于目前的薪金,没有把企业的价值和个人的价值融合在一起。还有,企业把经理人当成雇佣军。面对这样的情况,企业家要破除雇佣思想。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
王丽 陈柳钦 曾庆久
本文考察经理人掌握实际控制权时企业的资本结构是如何决定的。通过建立模型,本文分析了利己主义的经理人如何利用债务水平来最小化企业破产的风险和来自控制权市场的接管威胁。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
马万民 韩之俊
要实现企业的可持续发展 ,必须首先完善企业经理人的激励和约束机制。本文在总结企业经理人激励需要特点的基础上 ,对企业经理人激励的主要方式进行了分析 ,并提出了企业经理人激励的约束机制选择。
关键词：
经理人 激励机制 企业 可持续发展
[期刊] 经济经纬
[作者]
王国保
作为一种新的业绩评价方法,EVA方法也是一种有效的管理层激励方法。针对传统的奖金与期权激励制度的缺陷,笔者提出了一个与EVA相联系的经理人经济激励方案。基于EVA的激励机制将经理人的部分薪酬与业绩挂钩,建立了上不封顶的奖金制度,能够引导经理人为股东创造更多的财富。
关键词：
EVA 经理人 激励机制
[期刊] 企业经济
[作者]
邓世太
对职业经理人的激励,常见的方式有以基本工资、年薪和奖金为主的短期激励;有以管理层收购、股票期权、股票增值权、延期支付、业绩股票等为主要内容的长期激励方式;还有包括目标和任务、信任和挑战性工作、社会舆论和荣誉以及情感等为表现形式的精神激励。本文认为,只有同时满足了企业和职业经理人双重发展的激励机制,才是真正有生命力的激励机制。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李晓华
由家族企业向现代经理式企业演变是企业发展的一般规律,也是家族企业规模扩张的必然要求。但是在我国经理人市场失灵的现实条件下,引入外部经理人将使家族企业面对经理人的选择风险和经理人的道德风险。本文通过一个博弈模型证明,家族化管理因家族成员的高度信任具有情境的合理性。
关键词：
家族企业 职业经理人 市场失灵 信用
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李宁 彭剑锋
职业经理人薪酬激励问题是近年来战略管理、财务管理等领域研究的热点话题,也是国有企业发展面临的现实问题之一。职业经理人薪酬制度在国外发展已经较为成熟,而国内相关研究也开始大量涌现,文章通过总结与归纳职业经理人制度相关研究,一方面梳理职业经理人薪酬制度在我国的发展脉络,另一方面在回顾中西方现有研究的基础上,提出未来的研究方向。
关键词：
职业经理人 高管激励 薪酬制度
[期刊] 改革
[作者]
钱小利
《经理人角色与偏好》核心观点:企业处于创业阶段和需要大规模扩张的发展战略期,企业适宜建立"委托人-管家"关系治理经理人行为,在"委托人-管家"关系治理模式下,主要依靠个人激情和充分给经理人授权来提升企业绩效。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋晓梅 秦涛 肖慧娟
文章考察由经理人与股东的利益不一致所导致的经理人非理性行为对资本结构产生的显著影响。通过建立模型,分析了利己主义的经理人在收购威胁与破产机制下如何进行资本结构选择的。文章总结了经理人的最优负债选择问题,并推导出相应的比较经济静态分析结果。
[期刊] 统计与决策
[作者]
孟文强 孙曰瑶
采购经理人指数在判断宏观经济周期、制定投资决策等方面有广泛应用。文章根据国家统计局、物流与采购协会的月度制造业采购经理人指数(简称PMI)及扩散指数数据,研究不同指数赋权法对经济增长的解释能力。除了考察现有Markit机构不等权重法和美国供应管理协会(ISM)等权重法以外,从体现扩散指数相对重要性、充分反映扩散指数信息和更好解释季度GDP增长率三个角度,设计新的权重和指数。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
