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[期刊] 教育与职业
[作者]
郭文斌
创业从来都不是一件简单的事,而大学在校生想要创业,会面临更多困难,一方面遭遇学业和创业的矛盾,另一方面遭遇资金、条件等问题。从这个意义上说,允许在校生"休学创业",能够让一些想创业的大学生实现自己的梦想,这无疑是值得肯定的。大学在校生"休学创业"必然会面临很多困难,因此需要更多的"激励措施"2015年全国高校毕业生规模将达749万,再创历史新高,可见就业之艰难。而这么多大学毕业生中,又有多少大学生会选择自主创业?显然,这个比例是很少的,尽管其中也有成功的例子,不过,从现实来看,"休学创业"能成功的是极少数的。在校生"休学创业"绝非是一定要创
关键词：
毕业生规模
[期刊] 教育与职业
[作者]
舒圣祥
背景:教育部近日印发的《关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》提出:高校要建立弹性学制,允许在校学生休学创业,并聘请创业成功者、企业家、投资人、专家学者等担任兼职导师。同时要求落实好创业培训、工商登记、税收减免等各项优惠政策。(据《新京报》)2015年全国高校毕业生规模将达749万,再创历史新高。在此背景下,允许大学生休学创业,更多被媒体解读为一种缓解就业压力的手段。诚然,"以创业带动就业"多年前就是国家实施扩大就业发展战略的重要表述。但是,大学生休学创业显然是另一个议题。换言之,允许休学创业,是要打破学制障碍,让有志于创业的青年,不必再在学
[期刊] 教育与职业
[作者]
张玉胜
对于思维最活跃、最具创新活力和创业热情的大学生群体,实行允许其"休学创业"的弹性学制,无疑给大学生的实践创业松开了羁绊,提供了机遇,彰显出"以人为本"和"因材施教"的基本原则,契合自由多元、兼容并包的教育理念和未来社会的发展趋势,不失为高等教育由学年制转向学分制的重大改革举措,其现实与长远意义不言而喻。就现行的大学教育体制而言,学用脱节的实践性和适用性缺失是备受诟病的主要教育弊端。允许"休学创业",有助于大学生将学业知识和专业技能用于社会实践,让其对书本信息的理解、掌握和运用有了
[期刊] 教育与职业
[作者]
刘鹏
教育部出台相关政策和规定,允许在校学生休学创业,无疑是针对就业形势缓解就业压力的积极举措。其一方面顺应了一部分学生的休学创业需求,另一方面也体现了高校教育乃至中国教育正在渐渐走向乐观、进步、包容与博大。但允许归允许,鼓励归鼓励,扶持归扶持,具体到大学生休学创业的实践工作中,我们尚需要清楚地认识到以下几点:一者,上大学,学习相关文化与专业知识、理论知识,这是作为受教育者完善自我的方法,同时也是为创业等积攒知识等"能量"的过程。所谓"理论是实践的基础",说的显然也是这个道理。因此,没有专业知识、理论知识就去创业,未必能
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴海燕 齐跃
国家"双创"战略的实现,需要越来越多的创新创业群体,大学生是我国创新创业的主力军。本文以广东省在校大学生为研究对象,通过问卷调查和重点访谈,了解他们的创业意愿及创业准备现状,综合分析目前我国在校大学生创业中存在的主要问题,最后探索性地提出树立正确的创业观念、改革完善高校创业教育体系、政府完善大学生创新创业激励政策的出台、宣传及"落地"体制、高校与社会各界合作举办大学生创新创业大赛、完善大学生创新创业项目"预孵化器"等五大激励措施,帮助提升大学生创业的成功率。
关键词：
大学生 创业 激励机制
[期刊] 经济师
[作者]
陈海燕
文章主要探讨企业人力资源管理激励措施的重要性、存在的问题以及提升方法。在企业管理中，激励措施是提高员工积极性和贡献度的重要手段，也有助于促进企业的可持续发展。然而在实际操作中，企业人力资源管理激励机制存在缺乏激励管理意识、激励机制模式单一以及缺乏完善的激励制度等问题。因此，企业需要采取措施来提升激励管理意识、制定多元化的激励模式、健全优化企业激励制度和完善企业考核机制等方法，以改善激励措施的状况，更好地实现企业发展的目标。
关键词：
企业 人力资源 管理激励措施
[期刊] 中国成人教育
[作者]
张骏
建设一流大学和一流学科必须以一流的教师队伍为支撑,科学、有效的激励措施则是发挥高校教师积极性和创新性的重要保障。传统的激励理论假设所有人的行为都是自私的、高度利己的,所以传统的激励理论普遍存在其自身缺陷,容易陷入激励困境。为克服这一困境,之后的经济学家在现有的激励模型中引入行为经济学,这样就产生了一种将高校教师非理性行为纳入其中的激励机制。本文从行为经济学的视角出发,通过分析高校教师群体的非理性行为,提出建立、健全高校教师激励机制的措施和建议,为建设一流师资队伍提供支持。
关键词：
高校教师 激励机制 非理性 行为经济学
[期刊] 经济学家
[作者]
彭柏林
增强企业家激励效果的综合措施□彭柏林［关键词：企业家综合措施激励效果］［彭柏林，中共四川省委组织部副部长。成都，６１００００］研究企业家的利益和风险（利益的反向运动即为风险）目的在于寻找对企业经营者的有效激励与约束机制，从而更有效地搞活国有企业。为此...
关键词：
企业家,综合措施,激励效果
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘宏 胡宝民 杨琳 孟红
本文对企业研发人员的职业倾向与激励需求、激励措施的关系,进行了实证研究。验证了不同职业倾向在激励需求、激励措施上的差异性,提出从工作本身、工资待遇、群体环境和组织环境等方面对员工进行激励的建议。
关键词：
研发人员 职业倾向 激励需求 激励措施
[期刊] 财会通讯
[作者]
徐丹阳
本文选用2010—2020年的我国上市A股的数据，分析企业股权激励对于企业海外并购的影响。研究发现：企业是否进行股权激励对于企业在海外的并购行为具有显著的正向影响，企业高层的股权激励对于企业在海外的并购行为具有显著的正向影响，而技术人员的股权激励对于企业在海外的并购行为也具有一定的正向影响；根据异质性分析的结果，股权激励对于非国有企业海外并购的可能性有着显著的正向影响，而对国有企业影响不明显；股权激励对于规模小的企业海外并购的可能性有着显著的正向影响，而对于规模大的企业影响不显著；股权激励对于杠杆率不同的企业海外并购的可能性影响差异不显著。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
许红军 任建华 王立杰
股权激励制度作为一种有效的激励约束机制 ,在企业中得到广泛的认同和实施。针对目前我国关于股权激励的研究和实践大多集中在经理股票期权等适合上市公司的股权激励模式上 ,对于如何在非上市公司实施股权激励的研究还较少的现状 ,本文对创业型企业如何实施股权激励进行较为详细的分析和研究 ,并给出了具体的实施方案和建议。
关键词：
股权激励 创业型企业 员工持股 股份期权
[期刊] 经济问题
[作者]
高燕
从股权激励推行的背景入手,系统地分析了股权激励的方式和方法。针对某企业发展过程中存在的问题,采用恰当的股权激励措施对员工进行激励,以便吸引人才、留住人才、增强员工归属感和认同感,同时增强高管、员工主观能动性和工作积极性。探讨了实行股权激励的实施方案和保证措施,以及企业搭台、大众创业的新思路,以此来达到企业融资、融人、融源的目的,最终实现人才兴企、人才强企战略,达到企业与员工共同发展、共同富裕的目标。
关键词：
股权激励 人才 方案 大众创业
[期刊] 经济问题
[作者]
高燕
从股权激励推行的背景入手,系统地分析了股权激励的方式和方法。针对某企业发展过程中存在的问题,采用恰当的股权激励措施对员工进行激励,以便吸引人才、留住人才、增强员工归属感和认同感,同时增强高管、员工主观能动性和工作积极性。探讨了实行股权激励的实施方案和保证措施,以及企业搭台、大众创业的新思路,以此来达到企业融资、融人、融源的目的,最终实现人才兴企、人才强企战略,达到企业与员工共同发展、共同富裕的目标。
关键词：
股权激励 人才 方案 大众创业
[期刊] 经济师
[作者]
秦琴
现阶段医院十分重视人力资源管理工作,视医院人力资源为核心竞争力,成为促进医院持续稳定健康发展的关键力量。在医院管理中适当应用合理激励机制,完善人力资源管理体系,促进医疗服务质量和医院综合实力双提升,在竞争日趋激烈的医疗卫生领域保持其竞争优势。
关键词：
激励措施 医院人力资源管理 改革 途径
[期刊] 中国流通经济
[作者]
廖成林 吴轩洪
在信息经济时代,商业环境正发生日新月异的变化,管理供应链所需的知识也在不断地推陈出新。客户需求变化、柔性生产能力、知识管理能力、创新能力、供应链企业间的合作能力、国际市场变化等是影响供应链管理信息共享能力的主要因素。文章通过对供应链企业信息共享前后的经营状况进行比较分析,论证了信息共享的“囚徒困境”,并提出了通过对供应商实行价格激励、减少零售商前置时间、防范信息共享风险、克服企业间文化差异等措施,以保证信息共享的有效性。
关键词：
供应链管理 信息共享 激励 囚徒困境
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