- 年份
- 2024(10388)
- 2023(14255)
- 2022(11819)
- 2021(10925)
- 2020(9208)
- 2019(20761)
- 2018(20516)
- 2017(39885)
- 2016(21273)
- 2015(23604)
- 2014(22930)
- 2013(22243)
- 2012(19925)
- 2011(17409)
- 2010(17848)
- 2009(17086)
- 2008(16790)
- 2007(14927)
- 2006(13029)
- 2005(11957)
- 学科
- 业(89860)
- 济(88936)
- 经济(88841)
- 企(83108)
- 企业(83108)
- 管理(77206)
- 方法(38733)
- 业经(30859)
- 数学(29748)
- 数学方法(29111)
- 农(28311)
- 财(27488)
- 中国(22049)
- 务(21018)
- 财务(20968)
- 财务管理(20947)
- 农业(20088)
- 企业财务(19787)
- 技术(19163)
- 理论(18974)
- 制(17590)
- 策(16999)
- 贸(16268)
- 贸易(16253)
- 划(16140)
- 和(16131)
- 易(15797)
- 地方(15669)
- 经营(13577)
- 体(13496)
- 机构
- 学院(297804)
- 大学(288361)
- 济(121053)
- 管理(120515)
- 经济(118750)
- 理学(103788)
- 理学院(102781)
- 管理学(100845)
- 管理学院(100284)
- 研究(90608)
- 中国(71049)
- 京(59448)
- 财(56969)
- 科学(53583)
- 农(46088)
- 江(45955)
- 财经(45005)
- 所(44395)
- 中心(41349)
- 业大(41064)
- 经(40763)
- 研究所(39755)
- 北京(36914)
- 州(36758)
- 范(36212)
- 农业(35966)
- 师范(35908)
- 经济学(35469)
- 商学(33722)
- 商学院(33408)
- 基金
- 项目(194612)
- 科学(155241)
- 研究(146186)
- 基金(140608)
- 家(121010)
- 国家(119888)
- 科学基金(105348)
- 社会(93353)
- 社会科(88598)
- 社会科学(88576)
- 省(78725)
- 基金项目(73092)
- 教育(68299)
- 自然(67458)
- 自然科(66061)
- 自然科学(66049)
- 自然科学基金(64912)
- 划(64131)
- 编号(60533)
- 资助(57518)
- 成果(48234)
- 创(43862)
- 重点(43626)
- 发(42386)
- 部(42105)
- 课题(41625)
- 业(40425)
- 创新(39912)
- 项目编号(37990)
- 国家社会(37924)
共检索到445267条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈英葵 向平
随着国内市场经济体制的逐步完善,产品差异化程度逐渐削弱,同质化程度逐渐增强,品牌的效用日趋明显。文章有如下创新和结论:提出了"企业文化力-品牌力关系模型";一个世界级的企业,既要拥有自己独特的企业文化,还要具备强势的品牌影响力;面对众多世界级品牌的挑战,民族品牌的优势就是中华民族五千年博大精深的文化,民族品牌只有烙上民族文化的独特印记才有可能成为世界的品牌。
[期刊] 技术经济
[作者]
郑玉芝
企业文化是当前我国企业界、理论界正在探讨的一个热门话题。至于究竟什么是企业文化,可以说是诸家纷起,说法不一,各有侧重。我觉得,企业文化是一个新名词,但从一定意义上说它要解决的却是一个老问题,即人的因素问题,人的积极性问题。企业文化的优点是它把单纯的企业管理与职工素质的全面提高结合起来,把企业中的经济因素和文化因素结合起来,把职工个人的物质需求与精神需求转化为一种群体意识,即企业精神。这种精神是企业创造财富的一部分,也是社会文明的一部分。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王德胜
文章以企业文化与企业核心竞争力为研究对象,通过对两者相关关系和作用因素的内在统一性分析,构建了企业文化与核心竞争力的关系模型,并以此模型为基础,深入分析了企业文化对核心竞争力形成过程中每个环节所发挥的作用,初步提出了基于核心竞争力的企业文化建设与创新思路。
关键词：
企业文化 核心竞争力 关系模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
钟苏 杜丙治
胜任力及其模型的构建是当前人力资源管理领域的热点问题。很多企业将之应用于实践中,效果并不理想,究其原因是忽略了企业文化的作用。胜任力模型的构建必须要识别企业文化,科学合理的胜任力模型必定要把具有核心能力的企业文化融入其中,通过建立学习型组织使胜任力模型与渐变的企业文化相匹配。
关键词：
企业文化 胜任力模型 学习型组织 匹配
[期刊] 商业时代
[作者]
曾敏 陈永秀
现代企业竞争已进入品牌竞争时代,以品牌来建立产品在市场中的地位,树立企业形象,是企业有效的市场竞争手段。因此如何选择企业的品牌战略是许多企业非常关注的重点问题。本文分析了企业在选择品牌战略时应当考虑的企业内外部影响因素,并建立了企业品牌战略的选择模型,有助于企业顺利确定品牌评价指标、计算方法等。
关键词：
品牌 品牌战略 企业 战略选择
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
肖建华
企业文化是企业在自己历史发展中所形成的文化传统、行为方式、制度形式和价值观念。中国企业由于是在中华民族遭受内忧外患的特殊历史条件下诞生的 ,这就决定了中国企业文化不仅仅是一种管理文化 ,它还承担起守护和发展民族文化的历史责任。发扬中国企业文化的优良传统有利中国民族工业应对经济全球化的挑战。
关键词：
企业文化 民族工业 民族文化
[期刊] 华东经济管理
[作者]
范广垠
从本质含义看,企业文化是企业的生存方式。企业文化既不是各种文化要素的总和,也不是单纯的群体心理,是企业成员的群体心理和群体行为的统一,有心理认同而无相应的行为方式,文化就尚未形成。与企业文化概念相应,企业文化管理的关键就是如何使一定的理念转化为相应的稳定的行为方式。企业文化管理虽然事务纷繁复杂,但我们可以从管理过程抽象出企业文化管理的一般规律以及每一个子过程所要达到的阶段目标。而建立规范的企业文化管理评估体系也是企业文化管理所必须的。
[期刊] 企业经济
[作者]
王墨兰
川酒企业文化的发展要求其品牌视觉形象更能适应现代化企业发展的要求。首先,从川酒企业文化和其品牌视觉形象的关系来看,两者的内涵是一致的,并且相互作用,这是川酒品牌视觉形象在进行延展时必须遵守的前提。其次,在川酒品牌视觉形象设计中,要把握企业文化内涵、市场调研、受众、行业特征等因素。最后,在数字化时代,川酒品牌视觉形象的可延展性主要表现为:向不同质感体验延展、向多知觉方向延展、向互动化方向延展和静态向动态的延展。
关键词：
川酒 企业文化 品牌视觉形象 延展性
[期刊] 商业时代
[作者]
孙宁
文章分别介绍了四种不同的品牌战略,分析了各种品牌战略的特征,并以实例说明不同品牌战略的应用,以及各自的优势和不足,旨在为企业拓宽思路,根据产品特点和市场状况选择有利于自身发展的品牌战略。
关键词：
品牌 品牌战略
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张敏 陈传明
本文沿着企业战略调整的理性、学习和认知三个模型的演化思路,对企业文化 理论的演进进行了阐述,分析了企业文化的功能主义、社会行动理论和知识视角演变的内在逻 辑性及其与企业战略调整之间的内在联系。
关键词：
企业文化 理论演进 战略调整
[期刊] 财会通讯
[作者]
马琴 孟勇
文章以沪深A股2011—2018年上市公司为具体研究对象,深入分析企业文化及环境战略对企业竞争力所产生的影响。结果表明:环境战略与企业竞争力之间存在显著正相关关系;企业文化与企业竞争力之间存在显著正相关关系;企业文化能够增强环境战略与企业竞争力之间的相关性。
关键词：
企业竞争力 环境战略 企业文化
[期刊] 企业管理
[作者]
汪中求
谁也不能避开人间烟火。同事中难免有一些人情往来。但是,一旦尺寸失准,操作过头,就可能是一种错误。形成"公事私办"习惯的人,有干部也有职工,但相同点是为人热情,好交朋友,豪气大方,善于应酬,办事顺畅。一些本分的员工对比之下一定觉得自己实在愚笨,新员工对那些颇具神通的"能人"当然只有羡慕的份。其实,这是企业文化的一种病。它导致目前尚且健康的企业机理受到伤害,如果进一步恶化,会严重破坏企业的规范化
关键词：
企业 企业管理 流程银行
[期刊] 企业管理
[作者]
汪中求
谁也不能避开人间烟火。同事中难免有一些人情往来。但是,一旦尺寸失准,操作过头,就可能是一种错误。形成"公事私办"习惯的人,有干部也有职工,但相同点是为人热情,好交朋友,豪气大方,善于应酬,办事顺畅。一些本分的员工对比之下一定觉得自己实在愚笨,新员工对那些颇具神通的"能人"当然只有羡慕的份。其实,这是企业文化的一种病。它导致目前尚且健康的企业机理受到伤害,如果进一步恶化,会严重破坏企业的规范化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
邓欣湉
企业整体竞争力提升的直接表现为企业产品、企业自身价值的提升,而企业文化则是其实现的重要载体。以价值实现为研究视角,将企业文化划分为精神维度、制度维度、行为维度和物质维度4个方面,并对竞争力提升的作用机制进行了阐述。提出了以企业文化为建设中心,提升企业学习能力,以企业的学习能力带动企业技术能力与创新能力的提升,并通过企业文化建设与企业战略深度融合、企业文化建设与管理机制深度融合、构建学习体系和建立激励机制来提升竞争力,以期能够全面提升企业竞争力。
关键词：
企业文化 企业竞争力 企业价值 作用机制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
