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[期刊] 管理现代化
[作者]
王椿阳 夏春 朱永新
“和”的思想在博大精深的中国传统文化中占有十分突出的位置,和谐是中国儒家文化的核心,和合文化是中国人思想的精髓。创建“和谐”型组织是构建和谐型社会的一个重要组成部分。拥有共同的价值追求、开放民主的组织氛围、科学严明的管理体制、内外兼修的诚信理念是和谐型组织的现代表征,建设和谐型组织需要从组织结构、组织管理管理制度和组织文化三个层面入手。
关键词：
和 和谐 和谐型组织
[期刊] 财政研究
[作者]
钱革
一、引论目前我国主流的观点认为,"和谐财政"是这样一种财政功能定位,指把财政资金更多地向贫困地区、弱势人群倾斜,以缓
[期刊] 课程教材教学研究(教育研究)
[作者]
刘芳芳
创建和谐的班级文化是和谐校园建设的重要组成部分。和谐的班级文化应当是充满温馨、活力、积极向上、学习氛围浓厚的班级文化。在这样的班级氛围里,学生和教师能在和谐的关系中共同学习,共同进步,乐学乐做,始终处于积极进取的精神状态,实现自身的价值。班主任是班级文化建设的组织者和实施者,建设和谐的班级文化离不开班主任的大力支持,带领学生精心设计
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
邬爱其 焦豪
近年来,社会创业(social entrepreneurship)由于其社会性和创业性两大内涵特征而在世界各国得到了蓬勃的发展,并成为创业领域的一大新兴研究热点。本文梳理了国外社会创业理论研究的最新成果,包括社会创业的兴起动因、概念内涵与特征、成功的关键因素以及社会影响等问题,并且探讨了社会创业对构建和谐社会的重要启示。
关键词：
社会创业 社会网络 和谐社会
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘晓玲
文章根据依法治国的理论基础,结合在学校工作中遇到的相关问题,提出依法治校、搞好学生管理工作、创建和谐育人环境的若干措施。
关键词：
高等学校 依法治校 育人环境
[期刊] 税务研究
[作者]
张木生
2006年1月14日,由中国税务杂志社、中国社会科学院财政与贸易经济研究所联合举办了“税收收入专家分析会”,这是自2004年以来举办的第三届专家分析会。与会专家回顾了“十五”时期税收收入增长的情况,对2005年税收收入持续高速增长的态势、特点及宏观经济形势进行了分析,并围绕着“十一五”时期税制的改革和完善进行了讨论,提出应从战略高度考虑,建立一个有利于和谐社会、创新型社会、环境友好型社会形成和发展的税收制度体系,将税收改革法制化、科学化提到日程上来。以下是根据记录整理的专家发言摘要,特此刊出,以飨读者。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴海民
不确定性成为一种普通存在。稳定性、精确性、可预测性日益被变革性、模糊性、不可预测性所代替。针对未来的不确定性和不可预测性,彼得·德鲁克提出了一系列有关“不确定性”的管理思想与管理理念。这些思想与理念给出的启示是:不确定性管理代替确定性管理成为大势所趋;未来的不确定性可以有效管理;不确定性管理研究前景广阔。
关键词：
彼得·德鲁克 不确定性管理 启示
[期刊] 教育与职业
[作者]
张靓 曾蓓蕾
思想政治教育作为校园教育活动的重要组成部分,它可以将和谐理念转化为校园师生内在的理念,为两者的和谐共同发展起到促进作用,在培育和谐校园文化的过程中端正政治方向,提供政治环境与和谐条件。同时,他的自身建设也是创建和谐校园的一部分,改进思想政治教育固有弊端,提高和谐度和架构思想政治教育的和谐体系,是其自身建设的重点。
关键词：
校园 思想政治教育 和谐发展
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘涛
新中国成立初期我国曾经提出劳资两利的思想,提出双方在利益对立的情况下有开展合作的可能。劳资两利思想从本质上说就是一种内外协调的机制,能够达到构建和谐劳资关系的要求。劳资两利思想对构建和谐劳资关系的启示在于:建立外部约束框架、多重沟通协商谈判机制和仲裁机制、利益分享机制。基于劳资两利思想构建和谐劳资关系重点是要严格落实监督制度,完善集体谈判制度,建立共同治理机制和团队合作机制。
关键词：
劳资两利思想 和谐劳资关系 启示 途径
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘涛
新中国成立初期我国曾经提出劳资两利的思想,提出双方在利益对立的情况下有开展合作的可能。劳资两利思想从本质上说就是一种内外协调的机制,能够达到构建和谐劳资关系的要求。劳资两利思想对构建和谐劳资关系的启示在于:建立外部约束框架、多重沟通协商谈判机制和仲裁机制、利益分享机制。基于劳资两利思想构建和谐劳资关系重点是要严格落实监督制度,完善集体谈判制度,建立共同治理机制和团队合作机制。
关键词：
劳资两利思想 和谐劳资关系 启示 途径
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘涛
新中国成立初期我国曾经提出劳资两利的思想,提出双方在利益对立的情况下有开展合作的可能。劳资两利思想从本质上说就是一种内外协调的机制,能够达到构建和谐劳资关系的要求。劳资两利思想对构建和谐劳资关系的启示在于:建立外部约束框架、多重沟通协商谈判机制和仲裁机制、利益分享机制。基于劳资两利思想构建和谐劳资关系重点是要严格落实监督制度,完善集体谈判制度,建立共同治理机制和团队合作机制。
关键词：
劳资两利思想 和谐劳资关系 启示 途径
[期刊] 中国财政
[作者]
近年来,财政部社会保障司党支部积极开展创先争优活动和深入学习实践科学发展观活动。活动伊始,司党支部深刻认识到,动力问题是党支部建设的核心问题之一。能否激发出每一位党员投身创建先进基层党组织的主动性,能否调动起每一位党员争当优秀共产党员的积极性,是确保活动取得实效的前提和关键。历届社保司党支部都非常重视党建工作,并树立了"真情筑社保、奉献在社保、成长在社保"的理念。在此基础上,以构建和谐进取型党支部为着力点,积极推行"三个动力工作法",从思想
[期刊] 比较教育研究
[作者]
刘健儿
2007年11月17日,北京师范大学比较教育研究中心、《比较教育研究》编辑部在北京师范大学召开了"和谐教育·和谐社会学术研讨会"。来自北京
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
李一花
中国的收入分配悬殊已到了非常严峻的地步。实现公平正义的分配是建设和谐社会的当务之急。从起点公平、规则公平、结果公平的含义分析出发,对功利主义、自由主义、罗尔斯主义等观点进行考察后发现,诺齐克崇尚权利的"持有正义论"与罗尔斯的"最少受惠者福利最大化"两种理论的结合,对我国和谐社会下的公平分配具有较强的借鉴意义。具体而言,当前中国分配政策的制定和调整应致力于机会均等、权利保障和保护弱势群体三个方面。
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