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[期刊] 企业经济
[作者]
熊吉陵
柔性管理(Flexibility management)是一种依据企业文化对员工进行的人性化管理方式。中小企业在我国国民经济中占有相当重要的地位,但由于绝大多数中小企业尚处在资本积累的初级阶段,反映在管理上的重"物"轻"人"倾向比较突出,特别是在劳资关系上存在着许多尖锐的矛盾和冲突。因此,依据"人本"文化实行中小企业的柔性管理,对当前在我国构建社会主义和谐社会有着积极的现实意义。
关键词：
以人为本 柔性管理 中小企业 文化建设
[期刊] 经济问题探索
[作者]
孙在国
柔性管理,也称管理软化,是现代企业管理的最新趋势,它既是一种管理体系,又是一种管理哲学。作为现代企业的管理者,能否在实践擅长于柔性管理技巧,已成为现代企业生存发展的关键。
关键词：
以人为本 柔性管理 策略
[期刊] 工业技术经济
[作者]
迟宝旭 金春雨
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
洪志钧
本文从“以人为本”的管理理念出发，阐述了在当今企业管理中，管理者应把人作为管理工作的出发点与着力点。通过对员工的关心、沟通、尊重、民主、示范、激励、使用、开发，以最大限度地调动企业员工的积极性、主动性与创造性，从而更有效地实现企业目标。
关键词：
企业 管理者 员工 人本管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
王艳婷 刘兵 李嫄
对处于经济转型期背景下的我国中小企业而言,战略柔性是推动其及时、有效地应对快速变化的一种能力保证。文章基于资源基础论,从高管团队及其成员的领导权来源视角出发,探究高管团队领导权配置对于中小企业战略柔性形成的根源性作用。
关键词：
高管团队 领导权配置 战略柔性 中小企业
[期刊] 南开管理评论
[作者]
宋华 陈思洁 于亢亢
企业的资金柔性表现为企业及时获取资金满足其日常运营的能力,具体体现为企业运营资金充足、融资成本合理、融资期限灵活等,是企业生存发展的必要保障。然而,对于发展中国家的中小企业来说,资金柔性往往遥不可及,资金短缺几乎成为了常态。供应链金融是"商业生态系统竞争战略"下的一种典型的价值共创活动,基于系统中不同参与者之间共生共存的池依存关系以及价值共创的生态理念,利用核心企业的能量扩散机制来帮助系统中的"弱势"成员缓解资金压力、提高成员的资金柔性,被认为是解决中小企业资金约束难题的有效途径。但是,现有研究却没有明确这种基于"系统性配置"的价值共创活动所具备的特质要求。因此,本研究以商业生态系统为分析起点,以商业生态系统中的中小企业为分析主体,一方面探讨了商业生态系统自身特质(健康性)、系统中的价值共创活动与系统成员绩效(资金柔性)之间的作用机制,也进一步说明了中小企业如何通过价值共创活动来撬动生态系统的力量,从而增强自身的资金柔性、突破资金限制;另一方面讨论了生态规范机制在商业生态系统健康性、价值共创活动以及企业资金柔性三者关系中所展现的调节作用。本研究采用问卷调查方法收集了282份有效样本数据,并利用结构方程模型和准极大似然法对相关研究假设进行实证检验。研究结果发现,商业生态健康性是促进组织间价值共创、提升中小企业资金柔性的重要前因变量;生态规范机制在生态健康性与价值共创,以及价值共创与资金柔性之间发挥了显著的调节效应,是企业价值共创顺利展开并提升资金柔性的重要制度保障。
[期刊] 企业经济
[作者]
尹效国
基础管理是全部管理实践和管理理论的根基。对于一家企业而言,基础管理是指为实现企业目标所必需的各项专业管理职能得以发挥而应具备的规则、程序、标准、机制和框架等。其内容就是在以人为本的基础上,管理趋向规范化及形成企业文化的过程。规范化过程是建立硬约束的过程,文化建设过程则是软约束、正激励的形成过程。这些内容可以概括为"以人为本,软硬结合"。因此,对于基础管理还不够完善的企业,要加强沟通、提高员工的认识水平,并在借鉴学习、逐步创新的基础上,建立企业的规范化硬约束;从用好激励、培养习惯入手,构建以人为本的文化软约束。
关键词：
基础管理 以人为本 规范化 企业文化
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周渔邨
二次世界大战后,随着技术革命、知识爆炸的历史性进展,在世界范围内,众多的巨型企业、全球公司相对集中地应运而生。同时,许多充满勃勃生气的中小企业,以其不同凡响的风貌,出现在世人面前。有人将中小企业的这一发展称作“企业爆炸”,看来不无道理。下列数据是颇具说服力的:日本中小企业达到全部企业的99.5%,意大利小企业的产值已占该部门总产值的88.9%,英国政府希望今后十年内小企业就业人数增加到社会就业总人数的50%,联邦德国中小企业营业额已占社会总产值的三分之二。据此,西方学者认为:中小企业是“未来经济发展的方向
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡冬梅 方旭昇
本文强调了以人为本的管理是现代企业管理的核心;分析了实施以人为本的管理是企业摆脱困境走向成功的必由之路;指出应从建立价值共享,公平竞争的氛围;建立以人事管理为中心的管理制度;建立合理的奖励机制,搞好人才管理等等五个方面推进以人为本的管理在我国企业中的具体实施。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
赵玉霞
我国中小型建筑企业一直都处于行业劣势地位。这其中有外部因素和内部因素、有可控因素和不可控因素。本文从企业柔性成本管理理论分析出发,探讨了我国中小型建筑企业成本管理情况,并深入研究了我国中小型建筑企业成本柔性管理的思路。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李 浩
企业是技术创新的主体,技术创新是企业生存和发展的动力,制度创新是企业发展的重要保证。企业创新又包括了组织创新,管理创新等等,而企业的一切创新活动都要依靠人来进行,在现代条件下,在激烈的市场竞争中,企业的生存和发展,主要依赖于成员强烈的创新意识,活跃的创新思维和强大的创新能力,归根到底,企业创新,以人为本。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李瑾
文章阐述了人力资源对企业发展的重要意义,并针对性地提出若干建议,认为尊重和欣赏员工,可以从最简单的方法开始做起,不要吝惜你的语言,真诚地赞美每个员工,会促使员们友好交往和努力工作。
关键词：
以人为本 企业管理 人力资源
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
吕方
“以人为本”思想的出现,不仅与生产力进步有关,而且也和人类的文明、民主进步直接相关。“以人为本”不是对传统管理思想的否定,而是在肯定传统管理思想的同时,提倡尊重个人价值,寻求个人价值与企业价值的同一与融合。
关键词：
管理文化 以人为本 个人价值 企业价值
[期刊] 现代管理科学
[作者]
敖永胜
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