- 年份
- 2024(4922)
- 2023(6442)
- 2022(4987)
- 2021(4470)
- 2020(3886)
- 2019(8412)
- 2018(8181)
- 2017(16102)
- 2016(8545)
- 2015(9566)
- 2014(9421)
- 2013(9381)
- 2012(8409)
- 2011(6907)
- 2010(7132)
- 2009(6996)
- 2008(7406)
- 2007(6773)
- 2006(5856)
- 2005(5642)
- 学科
- 业(66502)
- 企(65192)
- 企业(65192)
- 管理(45642)
- 济(42084)
- 经济(42026)
- 业经(23643)
- 财(18783)
- 方法(17571)
- 农(16968)
- 务(16746)
- 财务(16744)
- 财务管理(16737)
- 企业财务(15841)
- 技术(14100)
- 农业(13310)
- 企业经济(11990)
- 策(11639)
- 划(10817)
- 经营(10646)
- 数学(10192)
- 和(10191)
- 数学方法(10144)
- 理论(10022)
- 技术管理(9738)
- 制(9266)
- 体(8494)
- 决策(8477)
- 中国(8284)
- 计划(7887)
- 机构
- 学院(129424)
- 大学(120920)
- 管理(57079)
- 济(56421)
- 经济(55556)
- 理学(48730)
- 理学院(48351)
- 管理学(47971)
- 管理学院(47713)
- 研究(33578)
- 中国(29096)
- 财(27332)
- 京(24354)
- 财经(21546)
- 江(20899)
- 农(19951)
- 经(19473)
- 商学(17912)
- 科学(17793)
- 商学院(17766)
- 州(16290)
- 业大(16165)
- 经济学(15919)
- 所(15911)
- 经济管理(15741)
- 农业(15601)
- 财经大学(15529)
- 中心(15478)
- 北京(14894)
- 经济学院(14459)
- 基金
- 项目(78341)
- 科学(64284)
- 研究(61729)
- 基金(57544)
- 家(47380)
- 国家(46794)
- 科学基金(43295)
- 社会(41552)
- 社会科(39390)
- 社会科学(39380)
- 省(32816)
- 基金项目(30671)
- 教育(27107)
- 自然(26538)
- 业(26012)
- 自然科(25994)
- 自然科学(25988)
- 自然科学基金(25627)
- 编号(25337)
- 划(24849)
- 资助(22080)
- 创(20624)
- 成果(19217)
- 创新(17970)
- 发(17366)
- 制(17314)
- 部(17026)
- 重点(16780)
- 国家社会(16687)
- 项目编号(16439)
共检索到195879条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周陪袁
市场经济的社会法则遵循着一个真理,就是竞争。不同的企业竞争力决定了企业的生死存亡,而企业文化直接影响着企业竞争力,企业的竞争最核心的一层就是文化的竞争。我国已经加入WTO,如何在激烈的市场竞争中寻求企业的一席之地?建设一个以人为本的企业文化尤为重要。
关键词：
企业文化 建设 以人为本
[期刊] 华东经济管理
[作者]
肖湘雄
文章从历史主义视角出发,把企业文化的发展路径分为黑铁企业文化———黄铜企业文化———白银企业文化———铂金企业文化四个阶段,指出当前企业文化以人为本的理念正处于白银企业文化阶段。重点审视了当前企业文化在理论前提、主体、客体、激励方式以及价值观等方面存在的局限性,进而构筑新形势下企业文化以人为本的新理念。
关键词：
企业文化 以人为本 新理念
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
余桂玲
企业创新软环境主要取决于企业高层管理人员态度和创新型企业愿景。创新型的企业文化就是由创新型的企业高层管理人员奠基或培育并在实践中始终保持的企业文化。企业创新软环境也有赖于创新型企业愿景。
关键词：
企业创新 企业文化 企业愿景
[期刊] 经济管理
[作者]
黄静
内部营销一方面诠释了以人为本企业文化的内涵,另一方面为以人为本企业文化的实施提供了营销技术和方法,将内部营销理论如内部营销调研、内部市场细分和营销组合策略等营销技术和方法运用于企业内部来实现员工满意,即是以人为本的具体体现。
关键词：
内部营销 以人为本 企业文化
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王伟
浙江新安化工集团股份有限公司党委认真贯彻落实党的十六大精神,近年来,不断加大企业文化的建设力度,以先进的文化引导人、培育人,有效地调动了员工的工作积极性,为企业的经济发展提供了强有力的保障作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡冬梅 方旭昇
本文强调了以人为本的管理是现代企业管理的核心;分析了实施以人为本的管理是企业摆脱困境走向成功的必由之路;指出应从建立价值共享,公平竞争的氛围;建立以人事管理为中心的管理制度;建立合理的奖励机制,搞好人才管理等等五个方面推进以人为本的管理在我国企业中的具体实施。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
白大海 王长海
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
吕方
“以人为本”思想的出现,不仅与生产力进步有关,而且也和人类的文明、民主进步直接相关。“以人为本”不是对传统管理思想的否定,而是在肯定传统管理思想的同时,提倡尊重个人价值,寻求个人价值与企业价值的同一与融合。
关键词：
管理文化 以人为本 个人价值 企业价值
[期刊] 会计之友
[作者]
王海兵 杨小龙
企业文化是企业安全的首要因素,财务文化是企业文化的重要组成部分。在企业"经济人"假设和资本强权的统治下,股东至上、物本导向的企业财务文化盛行,企业财务管理成为少数人获取最大化经济利益的工具,忽视对其他利益相关者的社会责任和环境责任。文章在回顾国内外企业财务文化研究文献的基础上,论述了以人为本的企业财务文化的概念及分类,并从精神、制度、行为和物质四个维度对以人为本的企业财务文化建设进行了探讨,以期从人本文化治理层面改进企业财务管理,促进经济的和谐及可持续发展。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
洪志钧
本文从“以人为本”的管理理念出发，阐述了在当今企业管理中，管理者应把人作为管理工作的出发点与着力点。通过对员工的关心、沟通、尊重、民主、示范、激励、使用、开发，以最大限度地调动企业员工的积极性、主动性与创造性，从而更有效地实现企业目标。
关键词：
企业 管理者 员工 人本管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李瑾
文章阐述了人力资源对企业发展的重要意义,并针对性地提出若干建议,认为尊重和欣赏员工,可以从最简单的方法开始做起,不要吝惜你的语言,真诚地赞美每个员工,会促使员们友好交往和努力工作。
关键词：
以人为本 企业管理 人力资源
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李 浩
企业是技术创新的主体,技术创新是企业生存和发展的动力,制度创新是企业发展的重要保证。企业创新又包括了组织创新,管理创新等等,而企业的一切创新活动都要依靠人来进行,在现代条件下,在激烈的市场竞争中,企业的生存和发展,主要依赖于成员强烈的创新意识,活跃的创新思维和强大的创新能力,归根到底,企业创新,以人为本。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
