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[期刊] 经济管理  [作者] 孙友法  
在现代市场经济条件下,保险公司原本就是一个追求一定经营目标的企业实体。随着中国加入WTO、改革开放步伐不断加快,我国的人寿保险公司越来越向企业的目标定位发展。如何提高寿险公司的经营管理水平,促进寿险公司的健康发展成为一个重大的现实课题。现代企业管理是一个系统工程,不能寄希望于一招一式的奇功,也不能毕其功于一役,而应该是努力学习,从
[期刊] 统计与决策  [作者] 徐静  
内含价值评估方法是一种现金流折现方法,它是精算技术和财务方法的结合体。由于全面考虑了决定寿险公司价值的各个方面因素,较之其它方法,它显得更为专业、更为科学。文章通过内含价值增值分析、与会计指标的比较等方法,阐述了内含价值在寿险公司经营管理中的应用,最后,提出这种方法存在的缺陷,以便在应用中加以注意。
[期刊] 保险研究  [作者] 崔正宇  李雨生  
一、有效的资金经营对业务发展的意义 经过十几年的经营,人保公司的寿险业务取得了长足的发展,随着市场经济体制的建立,面对新的市场形势,原有的寿险经营模式存在的问题日渐显露。长期以来,由于寿险经营不体现利润,也就不能通过利润形成发展基金,使业务的发展过分依赖费用,业务收入的费用承担了过多的职能,形成了有限的费用和过多的职能之间的矛盾,造成了费用紧张的状况,甚至挤占了
[期刊] 建筑经济  [作者]
以人为本强化管理江苏南通三建第八分公司进京施工两年多来,队伍规模发展到1500多人,下设五个项目经理部,先后参建施工的有工业厂房、民用高层住宅、公共设施建筑等工业与民用建筑项目,累计施工面积近20万平方米。1997年施工产值突破亿元大关。我公司之所以...
[期刊] 税务研究  [作者] 蔡超群  赵汉臣  
[期刊] 华东经济管理  [作者] 戴立峰  
企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须加强管理,而管理的灵魂是以人为本。人本管理是指对管理者对象在自觉地遵守规章制度的基础上,所进行的一种高层次的管理方式。
[期刊] 经济问题  [作者] 马泽锋  
“以人为本”是古今中外大思想家殊途同归的共识。确立和运用管理的人本观念,是现代化安全管理的必然要求。但在我们的现实生活中,许多安全管理法规往往形同虚设,去年全国因为各类事故死亡13.67万人,伤残70多万人,如果加上职业危害的话,一年就有近百万个家庭因为安全生产事故造成了不幸。如果20年累计,那就是2000万个家庭,牵动着社会的安定。因此,我们必须不断提升和创新以人为本的安全管理水平。
[期刊] 人口研究  [作者] 陈卫 ,李建民,于学军,周皓  
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 王 伟  
知识经济时代是人才竞争时代,高新技术企业的发展靠的是人才。因而“以人为本” 的人力资源管理是企业的核心管理。公司能在激烈的市场竞争中立于不败之地,并保持较好的发展态势,得益于公司在不断的摸索和完善过程中最终建立起来的“以人为本”的人力资源管理模式。通过培育人才、激励人才和留住人才为公司的发展壮大提供了强有力的人力支持。
[期刊] 中国金融  [作者] 徐敬惠  陈秀娟  孔逸冰  
商业健康保险是我国多层次医疗保障体系的重要组成部分。中国人口老龄化加剧、医疗费用快速攀升、基本医保保障不足、重大疾病高发,这些因素推动商业健康险在医保体系和人身险业务中的地位持续上升,截至2017年底,重疾保险保费占比超过10%,对部分上市险企新业务价值的贡献甚至超过50%,具
[期刊] 保险研究  [作者] 徐静  
良好和有效的客户经营,可以给保险公司带来许多利益,如增加保费、降低成本、提高利润、通过转介绍带来新客户、提高业务人员的留存率等。但目前寿险公司对客户经营的认识仍存在一些误区,如更多地关注新保单和新客户、仅仅停留在简单的服务上等,阻碍了客户经营水平的提高。有效客户经营的途径主要有:选择盈利客户,发挥服务员工的关键作用,留住有价值的客户,正确处理客户经营与成本控制、风险控制和提升服务的关系。
[期刊] 保险研究  [作者] 黄钰婷  
我国已加入WTO ,寿险市场对外开放步伐的不断加快 ,外资公司的大量涌入 ,国际化竞争的日益加剧 ,使中资寿险公司面临着前所未有的压力与挑战。为此 ,中资寿险公司必须在市场战略、产品开发战略、投资战略、优质服务战略以及信息化战略等方面确立公司的发展目标 ,并采取有效的配套措施 ,大力推进现代企业制度建设 ,变革人力资源管理方式 ,完善经营考核体系 ,实行专业化投资管理 ,并逐步考虑成立可以提供“一站式”综合服务的多元化金融服务集团。
[期刊] 中国劳动  [作者] 赵海涛  
近年来,很多企业在人才管理上始终被三个问题困扰:一是在企业上层的眼光里,觉得自己的企业总缺乏优秀的人才。二是在执行层和员工当中,却总认为自己是人才,而没有得到企业的认可。这两个问题构成了一对矛盾。三是企业引进了优秀人才,并为培养他们做出了很大的努力,却还是没能留住。一个事实是,许多国有老企业,它们在上世纪末引进了研发、管理、经营、技术、操作等各类人才,经过企业十余年的培养,他们大多成为某一领域、某一部门的骨干,但就在企业准备或正在委以
[期刊] 保险研究  [作者] 林霄  李勇  李虹  
利率市场化后 ,利率波动风险显然是寿险公司经营中面临的一项主要风险。在管理利率风险时 ,应借鉴成熟的金融市场利率度量工具来对未来利率进行量化 ,然后结合我国保险业日益国际化的趋势 ,加强寿险公司利率风险管理 ,提高信用评级度 ,更好融入国际化竞争。
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