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[期刊] 中国劳动
[作者]
吴尧
在处理案件过程中,很多当事人一提到解除劳动关系经济补偿金或赔偿金,就理所应当地认为是"N+1"(N是指工作年限,1是指代通知金)。这种理解是错误的。代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》《劳动合同法》中均没有"代通知金"这一概念。确切地说,代通知金是指用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为补偿。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘小根
先看这样一个案例:袁某于2006年2月20日进入本市一家广告公司,任会计工作,最后一份劳动合同至2014年2月19日,2012年6月工资为4500元。2012年7月31日,公司以拟提前解散为由当日解除双方劳动合同。袁某于2012年8月9日申请仲裁,要求裁决公司:1、支付经济补偿金29250元;2、支付未提前30日通知解除劳动合同的替代通知期工资4500元。公司同意支付经济补偿金,但不同意支付"代通知金"。袁某主张,《劳动合同法》第四十条规定,"有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通
[期刊] 财务与会计
[作者]
黄国俊
《劳动合同法》赋予用人单位解除劳动合同的权利,同时也赋予劳动者在一定条件下可获得劳动保障及经济赔偿的权利。"代通知金"即是其中之一。现行税法对"代通知金"如何进行涉税处理没有明确规定。本文结合政策分析了"代通知金"的属性及其个人所得税和企业所得税的处理。
[期刊] 财务与会计
[作者]
黄国俊
《劳动合同法》赋予用人单位解除劳动合同的权利,同时也赋予劳动者在一定条件下可获得劳动保障及经济赔偿的权利。"代通知金"即是其中之一。现行税法对"代通知金"如何进行涉税处理没有明确规定。本文结合政策分析了"代通知金"的属性及其个人所得税和企业所得税的处理。
[期刊] 特区经济
[作者]
王雪璠
通知-删除规则的设立初衷是为网络服务提供商设立免除责任的避风港，但权利人证明其未履行注意义务或者未及时采取合理必要措施却成为权利人维权的障碍。互联网环境的变化，使得网络服务提供商并不能绝对地与网络内容提供商相区分，而绝对地进入避风港规则免责。网络服务提供商内涵的多元化导致通知-删除规则在适用中，对责任承担的认定产生了异化。间接侵权责任与替代责任的归责之争中，替代责任的承担方式更适应于当今的网络服务提供者。
[期刊] 银行家
[作者]
黄鸿星
2017年1月13日,《中国人民银行办公厅关于实施支付机构客户备付金集中存管有关事项的通知》(以下简称"通知")颁布,明确支付机构客户备付金集中存管工作要求,支付机构应将部分客户备付金交存至指定机构专用存款账户,首次交存的平均比例为20%左右,最终将实现全部客户备付金集中存管。备付金集中存管政策于2017年4月17日正式实施,各支付机构首次交存的具体比例根据业务类型和分类评级结果综合确
关键词：
客户备付金 支付机构
[期刊] 中国劳动
[作者]
庄斌
经济补偿金制度的设立往往与劳动合同解除或者终止之后劳动者的利益紧密相关。《劳动合同法》的问世，相较于以往的劳动法规在经济补偿金计算的法律适用方面存在较大的界别和差异。为此，本文首先从经济补偿金性质的理论分析着手，对经济补偿金计算的适用范围、计算基数与工作年限等三个维度的法律适用进行深入研究与分析，对与经济补偿金相关的赔偿金制度一并做了解读与释义，并针对经济补偿金计算中存在的法律适用未竞事宜进行了相应探讨。
关键词：
《劳动合同法》 经济补偿金 法律适用
[期刊] 统计研究
[作者]
王晓军 米海杰
养老金替代率是养老金与工资的比例,是国际上通用的衡量养老金待遇水平的指标,常用于对制度待遇充足性的评估和国际比较研究。在我国,相关文献和实践中常用平均替代率衡量替代率的平均水平,基本观点是:我国养老金替代率持续降低,已低于国际警戒水平和制度设定的目标替代水平,从而建议持续提高养老金待遇。本文对养老金替代率的内涵、口径和计算方法做了系统梳理和对比分析,通过随机模拟,给出了在我国社会养老保险下,不同类型人群替代率的分布以及替代率高于临界值的概率,澄清了当前对平均替代率存在的误解,运用因素分解法探讨了平均替代率的影响因素,分析了平均替代率在度量替代率平均水平时存在的偏差,指出中位替代率是更合适的替代率平均水平度量指标。
[期刊] 中国劳动
[作者]
郇传真
《社会保险法》和修订后的《工伤保险条例》的实施,对工伤职工医疗、就业补助金的核算产生了较大影响。本文认为,应该按照工伤认定时的法律规定执行,只是在计算时的基数应当按照解除劳动合同关系时所应当使用的基数。
关键词：
工伤保险 一次性补助金
[期刊] 商业研究
[作者]
雷兴虎 刘浩然
我国现行立法中不涉及代理人与委托人之间的内部关系,因而代理商的特殊权利诉求找不到法律依据。代理商佣金补偿请求权在性质上属于特殊商事权利,代理商在委托关系终止后的损失无法完全通过合同法的损害赔偿制度得以救济,通过佣金补偿请求权对代理商进行特殊救济能有效保护代理商合法权益,确保代理商实现营利目的。本文对代理商佣金补偿请求权的适用进行分析,探讨其在我国的适用途径。就佣金补偿请求权的具体适用而言:在适用要件上应立足于代理商在商业代理实践中的特殊主体地位,从积极要件和消极要件两方面进行判断;在补偿金的计算上应以委托人获取的实质利益为计算的基础因素,并结合公平原则,针对个案的具体情况做出调整。在我国商事代理蓬勃发展的形势下,代理商佣金补偿请求权是体现代理商权益保护的特殊规则,赋予代理商在委托关系终止后的佣金补偿请求权不仅符合代理商主体的利益诉求,还能调动代理商主体的积极性,充分发挥其在商业交易领域的重要作用。
关键词：
代理商 委托合同 佣金补偿请求权
[期刊] 中国劳动
[作者]
蒋四清
《劳动合同法》的实施,使《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中所规定的50%额外经济补偿金是否还可适用的问题上产生了三种不同的观点。本文认为,由于50%额外经济补偿金与《劳动合同法》第八十五条和第八十七条所规定的赔偿金在法律责任的性质、实现的程序、适用的范围和条件上有不同,故仍有其适用的价值。
关键词：
50%额外经济补偿金 劳动合同法 赔偿金
[期刊] 中国劳动
[作者]
张朴田
案情简介案例一:孙某于2009年11月进入新光公司从事检测工作,2010年6月调整到销售岗位,基本工资为每月2300元,2012年5月底离职。双方约定,孙某离职后2年内需遵守竞业限制义务,单位每月支付1320元的经济补偿,如果孙某违约需承担100万元的违约金。2013年8月,孙某违反竞业限制到其他单位就职,至此,新光公司共支付给孙某17000余元的竞业限制补偿金。为此,新光公司要求孙某返还补偿金并承担100万元的违约金。法院根据孙某的劳动报酬、补偿标准、违约情形、过错程度等因素,在判定孙某返还17000余元
[期刊] 保险研究
[作者]
蔡大顺
《保险法》第51条第1款规定要保人、被保险人应尽法定安全义务,该义务在性质上应为对己义务,若要保人或被保险人违反此义务,有可能构成重大过失,应承担相应的法律责任,但该条并未对法律责任作清晰规定。司法实践中,法院裁判存有较大分歧,有主张保险人免责;有主张适用过失相抵,相应酌减保险金的给付。对被保险人重大过失行为,德国新保险法并未将其作为保险人免责事由,而系采取比例给付保险金原则,未来我国法应参酌该立法,否定保险人的免责权,规定保险人应按被保险人过失程度给付保险金。
[期刊] 中国劳动
[作者]
阿力玛 张瑞峰
案情简介申请人田某于２０１３年６月３０日大学毕业后通过校园招聘会，应聘到被申请人某银行工作。２０１４年１月２７日，银行与田某正式签订劳动合同。劳动合同约定：合同期限为３年，工作岗位为信贷岗位，但合同未约定工资支付期限。工作期间，２０１５年２月１５日，银行以转账形式向田某批量发放了２０１４年年终奖金１４７３４．３０元。２０１５年６月１９日，银行以现金形式向田某发放２０１５年第一季度奖金２６２４．３０元。同时，银行依据《商业银行稳健
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