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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨伟国 韩轶之
随着工业经济向数字经济的全面转型,灵活用工在经济、产业、劳动力以及技术的推动作用下迅速兴起,新冠疫情的爆发更进一步加速了灵活用工的全面发展。在此背景下,本文首先论述了从人岗匹配转变而来的以人力资本与工作任务匹配为主要特征的"人工匹配",并提出根据个人能力重构工作岗位的新模式。在"人工匹配"的基础上,本文开创性地提出了由劳动关系发展而来的可以涵盖多种人与组织关系的人力资本关系,并指出人力资本关系的纵深发展动摇了组织化人才开发的基础。之后,本文从企业、政府、市场三个视角提出了数字经济就业范式下社会化人才开发机制的五种具体形态,以期实现企业快速精准地匹配人与工作任务、高效利用人才的目标。最后,本文进一步从立法、政策制定与执行、具体的人才开发过程三个角度,对人才开发机制的有效执行进行了适当的讨论,以保证具体措施的落实。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
刘育锋
本文介绍了英国职业教育与劳动力市场需求匹配新机制形成的背景,提出了这一新机制的内涵及要素,剖析了这些要素的内容及其在新机制中的功能,并在此基础上指出了英国这一新机制对于构建我国职业教育与劳动力市场需求匹配机制的若干值得关注的方面。
[期刊] 农业经济
[作者]
张艳林
随着农村经济的发展和现代农业的推进,我国当前农业社会化服务体系的缺陷更加明显。如何以十八大报告和今年的中央一号文件精神为指导,迎难而上,攻坚克难,构建一个与我国现代农业相适应的农业社会化服务新机制,提高农业社会化服务水平,促进农民增收,已成为我们必须面对和解决的一项重大而紧迫的战略任务。
关键词：
破解 农业社会化服务新机制 难题
[期刊] 管理世界
[作者]
陈卫旗
本研究检验了组织的社会化策略及个体的社会化策略对"人—组织匹配"的影响。结果表明:组织的"序列/固定"策略、"社会支持"和个体的"行为管理"策略可以显著提高员工与组织的价值匹配;组织策略可以影响个体社会化策略,同时个体对匹配重要性的认知及个体社会化策略调节制约着组织策略对"人—组织匹配"的效应。研究为理解"人—组织匹配"的形成发展机制提供了一种"人—组织"互动观的理论框架和实证依据。
[期刊] 商业时代
[作者]
陶金 王晓晖
企业员工自我价值意识正在觉醒,转型中的中国企业管理者也在面临着管理变革。管理变革中对人力资源管理的关注日益增多,从关注员工基本的物质生活保障到企业文化建设,价值观作为企业文化的核心也受到学界重视。本文通过问卷调查,运用因子分析、相关分析和回归分析等手段,从组织层面探讨组织社会化策略和组织文化强度对员工-组织(P-O)价值匹配的影响。研究结果表明:组织文化策略显著影响P-O价值匹配,组织文化强度在其中起调节作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
黄莉 曹国年
本文以Schein等提出的包涵理论为基础,从组织社会化策略的作用出发,运用我国中小型企业新员工的样本,对Saks和Ashforth提出的员工一组织匹配是组织社会化策略影响态度绩效的中介变量的思想进行了检验。结果表明,机构式社会化策略对员工-组织匹配具有显著的影响;机构式社会化策略对员工的态度绩效具有显著的影响;机构式社会化策略对员工态度绩效的影响是通过员工-组织匹配实现的。本文的研究结果有力地支持了员工-组织匹配是机构式社会化策略影响态度绩效的中介变量的假说,为探索机构武社会化影响员工态度绩效的"暗箱"进行了一次有益的尝试。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
张建祥
要解决当前高校人力资源开发与管理工作中存在的各种问题 ,必须从增量提高、存量优化、管理使用三方面建立高校人力资源开发与管理的新机制 ,并从转变观念、搞好规划、优化环境几方面来研究新机制实现的对策
关键词：
人力资源 开发与管理 机制
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
罗美娟 杨先明 王东溟
本文从西部经济面临的压力以及西部经济发展的新机遇出发,分析合作创新机制的作用与合作创新的必要性,并在此基础上提出东西部合作创新的领域及重点。 一、基本模型 技术发展在经济发展过程中的重要意义,已经无须多作论证。但是,对于处于劳动力——投资推动发展阶段的大国,区域之间如何形成有活力的技术发展机制,则关系到一个国家能否较快地完成传统工业化进程、迅速实现产业升级的重大问题。 从技术演变的内在关系出发,技术发展可定义为四种形态,或四个阶段。第一阶段是技术发展的基础阶段,其特征是操作或经营知识的进步,即技巧性的知识(Know—how)的发展。第二阶段是对基本工艺和产品技术的性质理解的阶段,通过这...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
胡冬梅 陈维政
实证研究表明:组织社会化策略与员工自我效能感的匹配类型与非匹配类型在组织社会化内容、工作满意度方面存在显著差异;领导支持风格在匹配类型、非匹配类型与组织社会化内容影响上有一定的调节效应,即领导支持风格能正向调节自主型与组织社会化内容之间的关系;领导支持风格能负向调节冲突型与组织社会化内容之间的关系,负向调节接受型与组织政治化之间的关系,负向调节消极型与人际关系社会化之间的关系。
[期刊] 管理世界
[作者]
王雁飞 朱瑜
作为人力资源管理实践的重要内容,组织社会化(organizational socialization)是促进员工适应组织并提升其行为绩效的关键因素,但是组织社会化对员工行为绩效影响过程的作用机制如何,目前国内外相关研究还没有形成一致结论。本研究采用纵向实证研究方法,以我国249名新进企业员工作为调查对象,通过历时一年的跟踪调查,就组织社会化、个人—组织匹配、员工绩效和组织公民行为之间关系的模型进行了探索与验证,考察了在不同时期组织社会化影响员工绩效及组织公民行为的内在作用机制。研究发现,随着时间的变化,组织社会化对员工绩效及组织公民行为的影响效应呈现有规律性变化。对于工作绩效,随着员工组织社会...
[期刊] 改革
[作者]
高强 孔祥智
改革开放以来,我国农业社会化服务体系建设取得了快速发展,但同时也存在制度供给不足、体系不健全等传统弊端尚未得到有效解决,供需结构不合理、"全要素"服务滞后等新矛盾日益凸显等问题与挑战。因此,要在构建新型农业经营体系过程中,同步推进新型农业社会化服务体系建设,通过机制创新、主体培育、领域拓展和区域协调,促进农业社会化服务全面快速发展,形成公共性服务、合作型服务、市场化服务有机结合、整体协调、全面发展的新型农业社会化服务体系。
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