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[期刊] 征信
[作者]
肖焰 陈茜 张良
分析农信社人力资源管理的现状，结合＂互联网＋＂时代的特点，提出为提高农信社人力资源管理水平应转变管理理念，构建人力资源管理平台；改变传统招聘方式，实施移动互联招聘；建立基于互联网技术的绩效和薪酬管理模式；创建内部公众平台，提高综合素质；创建互联网培训模式，提高培训效率。
关键词：
农信社 “互联网+” 人力资源 管理
[期刊] 企业管理
[作者]
苏玉婷
企业在不同经济发展背景下,需要确立不同的人力资源管理思维。当前,互联网思维表现出越来越突出的优势,如何对互联网思维的内涵进行准确把握,清晰认识互联网思维对企业人力资源管理产生的影响,着力促进企业人力资源管理的优化与转型,成为每个企业需要考虑的问题。互联网思维下对人力资源管理的需求在互联网经济时代,传统企业实现持续发展,需立足于企业文化进行转变,放弃之前的卖方市场思维,转变为以客户需求为中心,
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭剑锋
互联网时代给企业的人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战。文章站在理论与实践的前沿,指出了互联网时代具备的四大特征,并在此基础上提出了互联网时代人力资源管理的十种新思维。
关键词：
互联网 人力资源管理 新思维
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭剑锋
对我们来说,互联网到底意味着什么?现在的理论界众说纷纭,有人认为互联网是一种思维,有人认为互联网是一种技术。但是我认为,互联网不仅仅是一种思维或技术,它更是一个全新的时代。无论我们是否意识到了它的存在,互联网时代都在改变我们的思维方式,改变人与人的交往方式,改变人的价值创造方式。可以说,互联网时代已经来临,无可阻挡。任何组织或个人都应该顺势而为,而不是逆
[期刊] 金融与经济
[作者]
谷建光
书名:《人力资源管理实操全流程演练》(职场情景版)著者:邹善童、齐涛、赵暄、杨洁蓉出版社:中国铁道出版社出版时间:2018年定价:59.8元ISBN:9787113248581作为一门实践性强的学科,人力资源管理专业开展的学刊,需要充分贴近实际,以实践的方式展开,才能利于人才素养的综合提升。纸上谈兵,是很难对本专业有深刻体会的,相应的理论也仅仅是停留在书本中,无
关键词：
人力资源管理 实训设计
[期刊] 中国金融
[作者]
蔡湘
李克强总理在２０１５年政府工作报告中指出＂制定‘互联网＋’行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展＂。这必将对农村信用社这样的传统银行模式带来挑战，同时也为推进金融服务与发展转型带来了重大契机。
[期刊] 经济师
[作者]
王颖
随着经济社会发展,人们的精神文化需求增加,对文化馆的运行管理提出新的要求。文章首先介绍了文化馆的职能和意义,然后阐述了"互联网+"时代下文化馆的发展方式,最后指出人力资源管理问题和创新方法,以供参考。
[期刊] 经济师
[作者]
张友瑞
由于互联网技术的不断发展,"互联网+"理念已经得到了越来越广泛的普及和认可,并且对新时代下财务型人力资源的管理产生了重要的影响。"互联网+"不但丰富了财务型人力资源管理的技术,而且还创新了金融环境和财务管理的相关理念和财务共享,从而大大地解放了人力,提高了工作效率。文章主要先对"互联网+"的相关概念进行阐述,进而探究"互联网+"财务型人力资源管理的创新策略。
关键词：
“互联网+” 财务型 人力资源 管理创新
[期刊] 中国软科学
[作者]
张建辉
人力资源管理是互联网在企业应用的主要领域。互联网对企业人力资源管理的影响,可以概括为改变人力资源的宏观环境,提高人力资源管理的开放性、民主性和科学性,同时,也对其提出了更高要求。互联网改变人力资源的市场环境,造成人才短缺,要求改变人的知识结构,使人才的结构性供需矛盾更加突出。互联网造成人才流动速度加快,又有利于企业正确对待和处理人才流动问题。互联网有利于企业实现人力资源共享,提高稀缺人才共享的可能性,同时获得更良好的人才共享效果。互联网推动人力资源管理的变革,使其跟上管理信息化、网络化的步伐,也促进企业人力资源管理理念的改变。
关键词：
人力资源管理 互联网
[期刊] 企业管理
[作者]
黄福玉 刘古权
新中国流通业在经历了计划经济时期的国营商业、合作社模式后,完成了两次商业革命:第一次是百货商店的崛起,第二次是大型超市与连锁店的崛起。
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
顾明远
当今世界已经进入一个信息万变的时代,互联网正在改变着世界,它的变化可以说是难以预测的。未来是一个什么样的社会呢?恐怕我们谁也说不清楚。就像十年以前我们谁能够想到,带一部手机就可以走遍天下?因而这个世界以后会是什么样,我们更加难以预测。有的学者认为,过去在蒸汽机、电力、计算机出现以后,社会还有若干年时间可以适应技术带来的变化。可是现在呢?已经不行了,今天的变化是随时随地的、瞬息万变的,瞬息之间就会以数字化的形式普及天下,已经没有时间再来让我们去思考和适应。互联网到底给教育带来什么变化呢?教育是未来的事业,教
[期刊] 教育研究
[作者]
徐继存
社会公平是人类社会的共同理想和美好愿望，教育公平是实现社会公平的基础和必要条件。以互联网为核心的现代信息技术的普及为教育公平的推进创造了条件。借助现代信息技术的发展，推进教育公平，不断从观念层面走向实践领域，已上升为我国教育发展的国家战略。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
聂林海
2015年是电子商务发展的关键一年,也是令人期待的一年。随着国家"互联网+"行动计划的实施,电子商务再次处在中国经济转型期备受关注的"风口"。其呈现出一些新特点,如成为各级政府高度重视的一个战略性新兴产业,在促进经济增长中作用凸显,在农村大面积推广,移动端购物呈现爆发性增长,O2O模式引导传统企业互联网化,国际影响力增强。2015年我国将重点开展"电子商务发展行动计划""‘互联网+流通’行动计划",着力完善电子商务政策法规和标准体系,推动电子商务进农村、进社区、进中小城市,促进跨境电子商务,加强电子商务创新应用,完善电子商务支撑服务体系。
关键词：
电子商务 互联网+ 跨境 移动端购物
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩树杰
组织变革本质上是回应时代变迁和内外部环境变化的挑战，围绕的核心问题是——提升组织效率、降低交易成本。在这个意义上，正如张瑞敏所说，＂没有成功的企业，只有时代的企业＂。组织就像一个有机体，总要在一定程度上进行内外部资源的交换。传统科层制组织的边界是相对刚性、明确、静态的。而互联网时代，商业环境快速变迁、技术进步日新月异，为了对快速变化做出快速回应，需要更加高效的整合和利用内外部资源，组织正在不断＂放松＂，从
[期刊] 经济师
[作者]
郝彦昊
随着科技的日新月异，新技术不断涌现为各行各业带来了巨大的变革。面对“互联网+”时代的冲击，我国企业面临着前所未有的转型升级压力。为应对这一挑战，企业必须转变传统的管理模式，积极拥抱网络信息化技术，特别是在人力资源管理方面。通过这种方式，企业不仅能提高管理效率，还能充分挖掘员工的潜能，进一步推动经济效益的提升和企业的稳定健康发展。文章分析探讨了我国企业在人力资源管理方面所面临的问题，并提出相应的解决策略。
关键词：
“互联网+” 企业 人力资源管理
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