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[期刊] 沈阳农业大学学报
[作者]
刘颖芬
AHP方法的基础和核心问题是标度问题,而在运用AHP过程中,人们往往忽视标度的选择对决策结果的影响。从AHP法的3个不同方面判断矩阵的一致性检验、方案的排序结果和群组AHP中专家赋权,用实例说明几种典型"互反型"标度的选择对决策结果均有直接影响,并说明了其原因。
关键词：
AHP “互反型”标度 一致性 排序
[期刊] 统计与决策
[作者]
冯林安
影响决策的因素很多。哪些才是我们应该着重关注的呢?究竟是什么在掌控着决策的方向?本文从决策群体中的个体行为入手,深入分析了群体与个体间的影响关系以及决策形成的潜在机制,探讨性地提出主导个体是决策决定因素的观点。
关键词：
个体行为 决策 影响
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
顾跃 王荫清 林峋 汪贤裕
任何投资活动都存在一定的风险或不确定性。如何定义投资的风险或不确定性概念,是一个值得探讨的问题。最普遍的观点是用概率来描述风险。本文对风险的定义仍沿用概率的观点,即风险是与概率分布有关的一个不定结果。如果用概率观点来描述风险就涉及到一个人们一直争论着的问题:采用的概率究竟是客观的,还是主观的?即在某一随机事件给定时,是存在每个具有理性的人都同意的概率,还是每个个体意见有可能不一致的概率.本文试就投资领域中,投资风险的度量应采用客观概率的观点,还是
[期刊] 软科学
[作者]
陈刚 谢科范 郭伟
通过理论分析和实证研究发现,决策行为是创业团队结构影响决策质量的一个重要的中间变量。研究结论还表明,完美的角色结构、完善的技能结构和合理的权力结构能够促进决策行为的科学化以及决策质量的改善;科学的决策行为是提高创业团队决策质量的一个关键因素。
关键词：
创业团队 角色结构 技能结构 权力结构
[期刊] 企业经济
[作者]
郭然 刘兵 李媛
本文在前人研究的基础上,首先提出了企业高层管理团队(简称TMT)决策反映-判断模型,并通过对高层管理团队行为整合研究文献的梳理,提出了衡量高层管理团队决策行为的四个关键要素,构建了决策行为对决策效果的影响模型。在理论研究的基础上,本文以企业高层管理人员为调查对象,研究决策行为对决策效果的影响。经数据回归分析,研究结果表明:信息共享、联合决策、有效沟通、权力分散对决策效果有正面影响,且变革型团队领导风格在信息共享、有效沟通、权力分散对决策效果的影响过程中起调节和部分中介作用。
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
王大伟
时间压力是影响决策的重要因素。本研究引入时间压力和任务类型变量探讨两者对决策策略的影响。结果显示:(1)高时间压力明显低于非时间压力信息搜索的深度,而重要任务决策的信息搜索深度要高于非重要任务的搜索深度;(2)无论在高时间压力还是非时间压力下,被试在进行重要任务决策时,倾向于采用代偿决策策略,即基于选项的加工;而在进行非重要任务决策时,被试所采用的策略是非代偿的,即基于属性的加工。
关键词：
时间压力 任务类型 决策策略
[期刊] 管理评论
[作者]
刘喜怀 葛玉辉 赵丙艳
把团队自反性引入高管团队（ＴＭＴ）理论，并对相关文献进行梳理，提出理论假设，构建结构方程模型，通过对有效样本数据进行实证分析，探究ＴＭＴ团队过程、团队自反性对决策绩效的影响。研究结果表明，ＴＭＴ内部团队过程对决策的质量和满意度均有显著的正向影响，ＴＭＴ外部团队过程对决策的质量和满意度也均有显著的正向影响；ＴＭＴ内部团队过程对任务自反性和情感自反性均有显著的正向影响，ＴＭＴ外部团队过程对任务自反性和情感自反性也均有显著的正向影响；ＴＭＴ任务自反性对决策的质量和满意度均有显著的正向影响，ＴＭＴ情感自反性对决策的质量和满意度也均有显著的正向影响。另外，ＴＭＴ自反性对团队过程和决策绩效具有部分中介作用．．．
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
杨卫忠 葛玉辉 王祥兵
团队任务反思行为,是团队主动信息加工方式,影响着人们的判断与选择。因此,以团队任务反思行为理论为基础,提出了团队任务反思行为与决策绩效之间关系作用的研究假设。利用150名MBA学员展开了团队任务反思行为对决策质量、决策满意度和决策一致性影响效应的实验研究。研究结果表明,团队任务反思行为与决策质量有正"U"型相关关系,对决策满意度有显著正向预测效应,与决策一致性的正向相关关系显著。研究结果为决策群体利用团队任务反思提高决策绩效和团队效能有重要的实践意义。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李爱梅 孙玥
情绪对决策行为的影响及其作用机制一直是学界研究的热点。文章从积极情绪入手,综述了积极情绪在消费决策、投资决策、谈判决策等领域的最新研究成果,探讨了积极情绪影响决策行为的心理机制,并提出了积极情绪影响认知过程的倒U型假设。
关键词：
积极情绪 决策行为 心理机制
[期刊] 中国流通经济
[作者]
赵丙艳
随着高阶理论的发展,高管团队断裂带逐渐引起学界的重视。从群体决策理论视角出发,把高管团队断裂带分为任务相关断裂带和社会类别断裂带,引入团队自反性作为调节变量,并分为任务自反性和情感自反性两个维度,构建理论模型,探讨高管团队断裂带对决策绩效的影响,以及团队自反性所起的调节作用。以上海、北京、山东、浙江等省份部分企业的高管团队为调研对象,通过多元回归分析进行实证研究发现:高管团队任务相关断裂带与决策绩效显著正相关,任务自反性和情感自反性均正向调节此关系,而任务自反性比情感自反性的调节作用更强;高管团队社会类别断裂带与决策绩效显著负相关,任务自反性和情感自反性在此关系中未发挥显著调节作用。因此,企业应重视高管团队任务相关断裂带提供的多样化信息,不断丰富重大决策信息渠道,使决策方案呈现多样化,增强决策方案选择的韧性,构建一支异质性程度较高、对决策事项具有深刻理解的高管团队;建立有效的集体决策制度,尽力避免决策偏差,以保障战略目标的实现;在现实国情下,重视集体主义思想建设,增强企业凝聚力。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
汪丽
管理者的声誉在战略决策过程中的作用如何?本文研究管理者的声誉与公司决策质量的关系,研究结果显示,声誉与决策质量之间存在显著的正相关关系,并且决策承诺在声誉和决策质量的关系中起中介作用。因此,中国企业决策制定的过程中,不能仅仅关注反映决策质量的简单财务指标,更要关注决策者对决策的承诺,加强决策者对决策实施的承诺有助于提高最终的决策质量。
关键词：
声誉 决策承诺 决策质量
[期刊] 预测
[作者]
戴佩华 范莉莉
团队冲突和决策质量是当前学术界研究的热点问题,但由于"任务冲突——决策质量"之间的关系始终不明确而使相关研究陷入了"瓶颈"。本文以任务冲突为起点,运用行为实验方法研究了任务冲突对决策质量的影响过程,结果发现任务冲突引发的关系冲突是致使任务冲突和决策质量关系不明的关键,关系冲突的存在会对任务冲突和决策质量之间的关系产生较大的负面影响。实验同时证明,信任可以有效缓解任务冲突向关系冲突的转化;并且在高信任状态下,任务冲突和决策质量之间具有显著的正向关系。
关键词：
信任 任务冲突 关系冲突 决策质量
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈清良
我国的咨询事业自八十年代初起步,拓展很快,国家、集体、民间个体一齐上,现已成为第三产业中的重要行业。八十年代中期,以软科学研究为基础、以为党政机关领导服务为宗旨的决策咨询异军突起,大部分省、市党政领导聘请了高层次的智囊团,并形成了全国决策咨询网络。 实践说明,决策咨询工作已成为党政决策系统的重要组成部分,为领导决策科学化、民主化提供了智力支持和程序保证,对促进改革开放、加快经济发展,起到了重要作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
要瑞璞 沈惠璋
文章针对指标权重信息未知且对方案有偏好的vague集多属性决策问题,通过将决策信息和偏好信息的vague值转化为模糊值,进而将偏好信息转化为互反判断矩阵,建立了最优化决策模型,求解该模型获得了指标的权重;通过计算各方案综合属性值对方案进行了排序和择优;最后并用实例进行了验证。
关键词：
多属性决策 vague集 偏好
[期刊] 中国流通经济
[作者]
赵丙艳 葛玉辉 刘喜怀
高管团队年龄异质性、教育异质性、任期异质性及职业背景异质性与决策绩效之间存在显著的正向效应;行为整合改进了成员之间的信息沟通、加强彼此间知识探讨、促进成员密切合作,因而加强了高管团队各种异质性对决策绩效的正影响,并且高度行为整合比低度行为整合更增强了这种关系。"新常态"下,物流企业应重视高管团队异质性建设,从不同部门、不同领域择优选拔高管人才,建立有效的甄选和任用机制,构建一支异质性较高的高管团队;使集体决策制度化,防止一言堂,加强正式沟通和非正式沟通,尽量避免决策偏差;促进团队行为整合,营造和谐团结的工作氛围,注重信息共享和战略参与,全面提高决策绩效。
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