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[期刊] 管理世界
[作者]
胡国栋 王天娇
以股东利益至上为治理逻辑的现代股权激励制度,具有物质报酬本位和短期行为色彩,难以从根本上打造企业与员工的利益共同体。如何避免股权激励中的机会主义行为并长期激发员工的组织认同感以促进企业可持续发展,是现代企业面临的重要治理难题。基于社会嵌入理论,本研究运用建构扎根理论对乔家字号身股激励进行理论挖掘,乔家字号以儒家共同体思想为社会价值观基础,以儒家义利观为商业伦理,将情感、信任等社会因素嵌入于经济组织之中,其身股激励形成了构建"地缘文化共同体—社会身份共同体—经济利益共同体"的生成路径,在此基础上抽象出中国古典企业的共同体式身股激励以"价值生成—制度耦合—利益强化"为逻辑进路的内在机理。本研究深化了对于中国古典企业股权激励制度的认识,对于修正股权激励以物质利益为本位进行理性计算的制度逻辑,从社会嵌入角度改进企业治理方式和员工持股办法具有启发意义,有助于解决员工激励的稳定性、综合性与长期性问题。
[期刊] 经济师
[作者]
宁若男 潘瑞凯
为了增强抵御市场风险的能力,晋商企业通过股份合作来扩大经营规模;注重产品的开发和产品形象的塑造,提高产品质量;建立有效的激励和约束机制,提升员工的业务能力和品质。文章主要研究晋商企业如何成功的对员工进行激励和约束,从而实现人力资本使用最大化的目标。
关键词：
晋商企业 辛金制 顶身股
[期刊] 征信
[作者]
冯毅 徐云松
从现代委托代理关系角度出发，通过对晋商票号的委托代理制度及顶身股的运行机制进行分析，发现顶身股的激励与约束机制为非家族经理人最大程度地发挥自身经营管理的潜能提供了必要的条件，这对于国有企业推进混合所有制改革以及推行员工持股计划具有重要的借鉴意义。
关键词：
晋商票号 非家族经理人 顶身股 委托代理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘学军
我想讲的股权激励包括三个方面,一是现象,二是本质,三是方法。现在处于大数据时代,通过一些数据分析,我们可以发现上市公司在股权激励方面呈现的态势;同时我们会总结一些问题,然后去追问这些问题的原因,探究股权激励的本质;最后我们会分享在股权激励方面的一些探索、理解和心得。
[期刊] 管理世界
[作者]
刘小玄 韩朝华
[期刊] 商业时代
[作者]
蒋蓉华 叶宏球
近年来,企业家精神备受关注。国内外学者普遍认同企业家精神对经济增长的重要作用,但对企业家精神的理解不尽相同。本文根据明清时期的晋商历史阐述企业家精神的内涵,认为企业家精神不仅包含了学者们普遍认同的创业与创新精神,还应包含处理企业利益相关者关系时所秉持的伦理精神。
关键词：
晋商 企业家精神 企业伦理
[期刊] 经济评论
[作者]
孔繁成 谷梦圆 易小琦
僵尸企业是困扰我国经济健康发展和产业转型升级的顽疾。妥善处置僵尸企业是推进供给侧结构性改革的关键抓手。文章将我国地级市财政、产业等宏观数据及笔者收集的官员个人特征数据与A股上市公司财务数据相匹配,从我国特殊的政治经济制度入手,实证检验了晋升激励、官员任职预期对辖区企业僵尸化的影响。研究结果表明:(1)晋升激励使得官员行为扭曲,在一定程度上导致企业僵尸化。并且这一结论,在重新更换晋升激励测度方法后依然稳健。(2)晋升激励导致僵尸企业受官员任职预期的调节。(3)晋升激励通过影响企业过度投资,导致企业僵尸化。文章研究结论具有现实意义,为我们理解僵尸企业成因提供了新思路,为加快僵尸企业市场出清提供指导和帮助,同时也有助
关键词：
僵尸企业 晋升激励 退出机制
[期刊] 经济问题
[作者]
林柏
晋商股份制不仅是一种经营管理制度,从广义上讲也是一种企业制度。因为晋商的经营活动大多通过某种组织的形式进行,虽然在当时没有类似“企业法”等法律予以认可和保护,但在功能和目的上具备了作为一个“企业”的特征,即在生产、流通、服务等领域中从事某种相对固定的商品经济活动,通过提供某种商品或劳务来实现盈利,进行自主经营、实行独立经济核算。当我们从企业的角度看待晋商的经营组织时,就会发现其有一套企业制度。应用现代企业理论将晋商股份制与一般传统的企业制度进行比较,挖掘、归纳出它的三大创新之处,即资本组织和收益分配形式上的“股份化”、企业产权的多重分割、企业组织结构的层级化。
关键词：
晋商股份制 创新 分析
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
袁玲 王钰超
一、引言目前,科技创新已经成为提升国家综合竞争力的重要手段,许多国家都将强化科技创新作为国家战略,大幅度增加研发投入来增强创新能力,而企业的研发投资是科技创新的动力源泉。由于专有性人力资本的投入,经理人相对于股东来说厌恶风险,对研发投资缺乏热情,授予高管以权益为基础的薪酬即股权激励被认为是缓解此类矛盾的有效工具。在代理理论的分析框架下,学者们对股权激励与
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
袁玲 王钰超
一、引言目前,科技创新已经成为提升国家综合竞争力的重要手段,许多国家都将强化科技创新作为国家战略,大幅度增加研发投入来增强创新能力,而企业的研发投资是科技创新的动力源泉。由于专有性人力资本的投入,经理人相对于股东来说厌恶风险,对研发投资缺乏热情,授予高管以权益为基础的薪酬即股权激励被认为是缓解此类矛盾的有效工具。在代理理论的分析框架下,学者们对股权激励与
[期刊] 上海金融
[作者]
吴超
作为一种非正式的制度安排,信用共同体在解决银企信息不对称,破解中小企业融资难题方面发挥了重要作用。本文以天津农村合作银行建立的信用共同体为例,介绍了信用共同体的基本模式和特征,并从制度经济学角度加以分析,指出信用共同体的核心是声誉制度,其产生和发展源于我国制度不健全,具有一定的区域性和局部性。从长期看,需要建立更为完善的社会信用体系,才能从根本上解决信息不对称难题。
关键词：
声誉制度 非正式约束 信用共同体
[期刊] 经济经纬
[作者]
邢福俊
现代企业发展的实践经验证明 ,人力资本是现代企业持续发展的决定性因素 ,如何吸引人才、留住人才、充分发挥人才这种人力资本的潜能 ,是每个公司必须面对的现实问题。一般来说 ,伴随着企业的不断发展 ,人力资本问题将会越来越成为制约一个公司滚动式、超越式发展的关键要素。为了切实提高企业的核心竞争能力 ,进一步发挥企业员工的积极性和能动性 ,实现用人机制、激励机制的创新 ,从一个企业的长远角度出发 ,结合国内企业实施股票期权的操作实践 ,我认为 ,在企业中实施企业股票激励模型具有深远的意义。
关键词：
股票激励 期权 年薪制
[期刊] 中国软科学
[作者]
邹高峰 张维 熊熊
将单一中小企业进行银行融资的研究视角,拓展到由多个中小企业组成的信用共同体与银行的关系。信用共同体融资能否获得高还款率的关键在于是否具备以下能力,即:惩罚违约企业的能力、增大借款企业造假成本的能力、低成本横向监督的能力、识别优质投资项目的专有能力和为借款企业提供足够吸引力的融资条款的能力等。
关键词：
中小企业 融资创新 信用共同体 横向监督
[期刊] 经济问题
[作者]
贾海洋
晋商乔家之所以能够历经六代,商业成功维系二百年之久,并不能单纯从机遇、经商才干、与清朝政府关系密切等方面来加以解释。其商业上成功的内在原因是良好家风的养成。乔家六代人恪守的"六不准"家规、儒商并重的教育理念、日常生活中潜移默化培养的为人处事之道和家国情怀,是晋商乔家独到的内涵和气质。转换视角,从社会史的角度透视乔家经营成功的内在动力,对于更深刻地把握晋商成功之道具有重要的帮助,更是晋商留给晋人最为宝贵的精神财富。
关键词：
晋商 生存 经商成功
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