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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
尊敬的_____先生/女士:当前,劳动关系作为我国构建和谐社会的一个重大课题,已经引起了全社会的关注。正确处理和调节劳动关系,已经成为中国企业发展的基础问题。为适应市场化条件下社会劳动关系调整的需求,高等院校的劳动关系教学和研究队伍在劳动关系理论研究、专业和学科正规化建设、政策和立法参与以及对劳资政三方的培训服务等方面,正在发挥着越来越大的作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李付俊 孟续铎
近年来,"过劳"问题逐渐成为中国社会舆论关注的焦点,本届会议对中国适度劳动以及过度劳动问题进行了理论探讨和实证分析,尤其是适度劳动研究的理论体系的建立、过度劳动的形成机制和后果、适度劳动以及过度劳动的测量、适度劳动与过度劳动的法律规制等,更加引起专家学者们的兴趣和关注。
关键词：
适度劳动 过度劳动 工作时间 劳动强度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
路军 徐莹 吕梦捷
近年来,我国劳动争议数量急剧上升,特别是在经历了2008年金融危机的冲击后,集体性劳动争议事件不断发生。劳动关系调整已经处于从个别调整向集体调整转变的重要时期。如何保障劳动者的集体权利,包括团结权、集体谈判权和集体争议权以及民主参与权已经成为迫切需要研究和解决的问题。2010年12月11日-12日,由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办,中国人民大学劳动人事学院承办的"中国人力资源开发研究会劳动关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王阳
2008年6月20日-21日,中国人力资源开发研究会劳动关系分会成立大会暨2008年年会在北京隆重召开。大会由首都经济贸易大学劳动经济学院主办,来自学界、政界及部分企业界、出版界人士出席了会议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖少宏
当前,我国劳动关系领域出现的一些新情况和新问题,焦点主要集中在我国的劳动关系已经从个别形态转向集体形态,进而如何应对集体劳动关系运行中的问题,以及创建集体劳动关系治理机制,成为现阶段我国劳动关系研究的重大课题。由中国
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘贝妮 孟续铎
学界对劳动者过度劳动问题的关注,过度劳动的研究也逐渐从社会现象研究转向理论研究的高度。本届会议对适度劳动的研究意义、适度劳动与过度劳动研究的理论构建、典型群体的职业压力与过度劳动、适度劳动与过度劳动研究的国际视野、出勤主义的相关研究、适度劳动的法律保护和管理措施等主题进行了交流与研讨,取得较为丰富的成果。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
为帮助各有关单位的领导和骨干能尽快理解并准确运用新《劳动合同法》,掌握立法过程中遇到的热点、难点问题及其解决途径,正确处理好员工关系,提高防范和处理各种劳动争议的实际工作能力,中国人力资源
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨家林 雷梦
人才测评已经在企业、政府公务员选拔得到了广泛的应用，本届会议聚焦创新创业型人才培养与评价、党政人才开发与评价等主题进行探讨和研究。结合大数据的发展应用，探讨人才测评理论发展新思路、党政人才与企业人才测评体系构建、女性人才的开发、有关专业技术人才的研究，以及高校对创新型、应用型人才的培养等问题，引发了与会专家学者的激烈讨论。
关键词：
人才 人才测评 指标体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱火弟
中国人力资源开发研究会教学与实践分会第七届年会暨学术研讨会,在重庆工学院经济与贸易学院的大力支持下,于2006年8月18日至19日在该校国际学术会议厅隆重召开,并
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨河清
尊敬的各位来宾、专家、学者,尊敬的各位新老朋友、学会的各位同仁:大家上午好!今年是我国"十二五"规划开局之年,也是中国人力资源开发研究会产生新一届理事会之年。在这个对中国来说十分重要的年份,对中国人力资源开发事业十分重要的时刻,作为主办单位之一的负责人,我谨对各位领导、各位专家、学者为本次大会的召开给予的宝贵支持致以最诚挚的谢意!
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王阳
2008年11月29日—30日,中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会在北京隆重召开,并取得了圆满成功。本次会议的举办获得了首都经济贸易大学劳动经济学院的大力支持,200余位来自学界、政界、企业界及部分出版界人士出席了大会。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李桂华
和谐劳动关系就是要做到让劳动者更有尊严、生产更加安全、分配更加公平、生活更有保证,在组织中形成一种和谐的社会工作环境。构建和谐劳动关系,在思想上要树立和谐价值观,坚持以人为本,营造和谐的企业文化氛围,加强与员工的合作,注重员工的个性化全面发展,实现员工与企业的共同进步;在管理上要建立公平的竞争机制、科学的用人机制和薪酬体系、合理的职业生涯规划和有效的培训机制,满足员工不同层次的需要,把员工的生存与发展作为最高价值追求,形成和谐激励机制和有效开发机制;在法律法规上要健全劳动保障监察体制、劳动争议调处仲裁机制和社会保障制度,确立工会组织的地位,形成完善的劳动协调机制、劳动权益保障机制和有效的社会监...
关键词：
劳动关系 和谐 以人为本 人力资源开发
[期刊] 中国劳动
[作者]
王尧 顾磊
人力资源发展涉及专业知识、身体素质和心理素质等多个多方面，对于提升人的综合素质具有重要的意义。人力资源水平的提升会从提高劳动者对社会的适应能力、人际关系的处理能力、心理素质等多个方面和谐劳动关系。实际上，劳动关系发生矛盾的主体是人，这涉及的也是人力资源问题。因此，人力资源的全面发展，有利于缓和劳动关系矛盾。为此，本文以现实案例为基础，深入分析当前人力资源的内涵以及影响劳动力关系的因素，探索人力资源发展对于构建和谐劳动关系的作用机理。
关键词：
人力资源 劳动关系 作用机理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
尊敬的各位领导、各位来宾、各位会员,尤其是我们人力资源界的各位同行:大家上午好中国人力资源开发研究会企业人才分会,在国家发改委和中国人力资源开发研究会的领导下,在民政部门和各部门的大力支持下,在各发起企业的共同努力下,今天正式成立了。承蒙大家的厚爱和支持,推举我担任首届会长,我深感荣幸,也深感责任重大。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张呈琮 时金芝
由中国人力资源开发教学与实践研究会主办、河北师范大学商学院承办、河北民族师范学院协办的中国人力资源开发教学与实践分会第十三届年会暨学术研讨会,于2012年7月21—22日在承德隆重召开。来自全国高等院校、出版界及部分企业的260余名代表出席了此次盛会。这次会议主题是"使命与挑战:转型期的人力资源开发与管理",与
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