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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘建中 万炳芹
奖金是医院职工普遍关心的问题。奖金分配是否合理,关系到职工积极性的发挥程度。近年我院在门诊奖金分配上采用按出勤日为主,过渡到按门诊量为主的计算方法。这些方法,都存在着多劳不多酬的问题。本文的目的就是用“三点估计法”对门诊作业时间进行探讨,以求得合理分配奖金的方法。一、资料收集方法及计算“三点估计法”通常把作业时间按3种情况进行估计:a-最乐观的完成时间,是最顺利条件下的最短时间;b-最保守的完成时间,是困难条件下的最长时间;m-最可能的完成时间,是正常条件下的时间。作业时间(T)是指完成某项工作需
[期刊] 统计与决策
[作者]
谭常春 汤安勇 张虎
文章主要研究了均值变点估计问题,给出了变点的累积和型估计,证明了变点估计的相合性。利用EViews软件,分别对总体上证指数数据和变点之后的数据建立状态空间模型,通过比较预测结果的绝对百分比误差(APE),得出基于变结构的分段数据所建立的模型预测效果较好的结论。
关键词：
均值变点 股票指数 状态空间模型 预测
[期刊] 统计研究
[作者]
孙慧钧
统计指数的计算,是一个从代表品总体的数字特征推断复杂经济总体数字特征的过程。我们可以把数理统计研究问题的方式方法—点估计和区间估计引入到统计指数的理中论,以便更有效地利用所得资料得出精确可靠的结论。 笔者在《从概率统计看指数体系》一文中曾论述了个体指数是随机变量,并且个体指数K_p(K_q)在分布
[期刊] 统计与决策
[作者]
桑小峰 凌亢 白先春
在大规模的人口调查中,一般是用分层随机抽样方法抽取典型样本地区,然后在典型样本地区进行实地的人口核查。文章分别运用统计方法中的简单线性回归估计和较复杂的非线性比估计,估计总体的均值和标准差,通过精度的比较确定在人口调查中的最优估计方法。
关键词：
比估计法 人口调查 分层抽样
[期刊] 统计与决策
[作者]
王继梅 胡尧
文章基于递归残差的逆序特征和隔离检测研究了回归模型多参数变点的检测方法。首先，构建带有变点的回归模型，考虑到多元正向CUSUM检验能防止协变量均值与偏移量正交时损失功效，但其变点检测效果并不理想的情况，引入修正的检验统计量BCUSUM。其次，结合快速高效的隔离检测技术，提出MCPDP算法用于估计变点数目及位置。最后，模拟结果表明，所提出的方法能较好地控制检验水平，有更高的功效；评价结果显示，MCPDP算法在变点估计性能方面表现较优；实例分析表明，交通流变点符合实际交通情况，验证了该方法的有效性，且所构建的模型可以作为交通参数确定性经验关系的一种修正。
[期刊] 统计与决策
[作者]
于林
参数估计是统计推断中的一个重要内容,而参数的点估计的目的在于寻找一个适当的统计量作为某未知参数的估计量。对于同一个参数,往往存在着许多(理论上存在无穷多个)估计量。因而,如何评价不同估计量的优劣就成了参数估计中的一个重要问题。
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙祝岭
文章提出了用已知估计量构造新估计量的点估计的新方法,称这种新估计法为派生估计法,由派生估计法得到的估计量称为派生估计量,并证明了若原估计量具有相合性,则派生估计量也具有相合性。
关键词：
点估计 派生 相合性
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
祝耀辉
奖金是对超额完成工作任务的个人或集体的奖酬,是提高广大职工工作积极性和创造性的一种管理手段。奖金的发放额和受奖面,应当说是工作任务完成情况的反映。然而,在卫生部门许多单位普遍发放奖金甚至是发放高额奖金的同时,却出现了“工作秩
[期刊] 企业管理
[作者]
萧峰
年终进行绩效考核与奖金发放应注意以下五点:第一,要为企业的绩效管理创造良好的环境,让被考核者认识到绩效管理的目的是提升自己的业绩、能力、态度,必须认真对待,努力达到业绩目标;让人力资源部门认识到自己只是考核工作的组织者,各级部门主管才是考核的主体。绩效管理不存在什么最佳实践,要根据自己的实际情况而设计,你思路是什么,你的导向是什么,你就考核什么。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
宋远征
在推行经济责任制过程中,许多医院实行了“百分计奖法”,即院部根据各科室完成指标的考核得分情况(以百分计),先把奖金分配到科室,各科室再将奖金分配到职工个人的方法。这种计奖方法灵活易行,且便于与各项经济技术指标挂钩。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
骆亚非
在市场经济的大潮中,用市场经济的手段来管理卫生行业,其优势在于刺激医疗卫生机构向前推进,同时也能调动广大卫生工作者的积极性。然而,由于社会主义制度下的卫生事业,多多少少都带有一定的计划性(这是由于卫生服务市场的垄断性而定的)。反映在分配上,就是平均主义的倾向性明显。奖金作为一种激励职工积极性的手段,来参与医院经营管理,并且成为制约医院发展的重要因素。本人通过这几年来对奖金分配工作的思考和分析,作如下探讨。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吴强,陈芬芬
随着改革的深化,医疗卫生服务已逐步步入市场经济的轨道,单一化的预算管理体制已不复存在,医院的经营机制日趋完善,但由于种种原因,分配机制的改革步履艰难。奖金作为一种激励职工积极性的手段,亦因分配难、分配不公而失去了正常效应,并且成为制约医院发展的重要因素。笔者通过对医院奖金分配的观察和分析,总结出以下几点粗浅的看法,以供参考。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨学华 周守成
医院内部结构复杂,有直接服务于病人的临床科室、医技科室和药剂科室,也有间接服务于病人的行政科室和后勤部门。不同科室和职能部门的劳动服务方式不同,劳动强度有别,业务收支大小及收支比例各异,经济效果亦有差别,同时还存在着季节性差别和风险系数差异。为了杜绝奖金分配中的平均主义现象,克服奖金分配中由于结构差
[期刊] 财贸研究
[作者]
马成文 赵培标
“三点预测法”是统计预测中较为先进的一种趋势预测方法。但目前的著作中所阐述的参数估计公式尚不十分完善。基於此,本文以配合二次抛物线模型进行说明,并导出改进后的参数估计公式,用实例分析其优点,以求对原有的三点法进行改进。
[期刊] 统计研究
[作者]
金勇进 侯志强 薛芳
我国劳动力调查抽样设计复杂,采用通常方法进行方差估计比较困难。本文提出使用刀切法。在使用刀切法时需要划分随机组,文中提出三种划分随机组的方法并对它们作了比较。最后,对我国的失业人数与失业率应用刀切法进行方差估计。
关键词：
劳动力调查 方差估计 随机组划分 刀切法
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