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[期刊] 经济管理
[作者]
丁雪 张骁 杨忠
工作场所中普遍存在的多元复杂任务,往往对组织的员工产生角色压力、焦虑等负面影响,最终产生员工离职、绩效低下等负面结果。过去的20年,有关多元复杂任务情境的"一心多用"研究取得了大量的成果。在对相关文献系统梳理的基础上,本文围绕"一心多用",从特质、能力以及文化三个方面,相应地回顾了多任务时间取向、多任务处理能力及多元时间观三个概念的内涵、测量方法及影响效应。综述发现,个体的多任务时间取向以及多任务处理能力会提高工作绩效,降低离职倾向;个体的多任务时间取向特质与工作要求的匹配程度会影响其工作态度与工作绩效。本文对于国内学者了解"一心多用"研究的发展脉络和未来研究方向,增进组织对"为何不同员工在多元复杂任务情境中有不同表现"、"多元复杂任务情境下的员工选拔与能力培养"等问题的认识,并寻找相应的解决方案具有一定的借鉴意义。
[期刊] 经济管理
[作者]
丁雪 张骁 杨忠
工作场所中普遍存在的多元复杂任务,往往对组织的员工产生角色压力、焦虑等负面影响,最终产生员工离职、绩效低下等负面结果。过去的20年,有关多元复杂任务情境的"一心多用"研究取得了大量的成果。在对相关文献系统梳理的基础上,本文围绕"一心多用",从特质、能力以及文化三个方面,相应地回顾了多任务时间取向、多任务处理能力及多元时间观三个概念的内涵、测量方法及影响效应。综述发现,个体的多任务时间取向以及多任务处理能力会提高工作绩效,降低离职倾向;个体的多任务时间取向特质与工作要求的匹配程度会影响其工作态度与工作绩效。
[期刊] 生态经济
[作者]
于法稳
中国生态经济研究起源于20世纪80年代初,是许涤新先生倡导下的社会科学界与自然科学界学者的一次完美合作。此后成立了全球第一个研究生态经济的学术团体,创立了全球第一份研究生态经济的学术期刊,搭建了全球第一个专门从事生态经济研究的学术机构,推动了中国生态经济的研究及学科建设。可以将中国生态经济研究40年的发展历程划分为四个阶段:生态平衡理论阶段(1981—1983年)、生态经济协调理论阶段(1984—1991年)、可持续发展理论阶段(1992—2000年)以及绿色发展理论阶段(2001年至今)。同时,在对中国生态经济研究发展历史脉络进行梳理的基础上,对每个阶段的主要理论进行了阐述,并从五个方面展望了中国生态经济研究的重点领域。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘洋 应瑛
架构理论(architecture theory)对于理解、设计和管理产品、组织、产业等复杂系统具有重要的价值,并开始引起战略管理学界的关注。本文在文献梳理的基础上力图理清架构理论的研究脉络,解析架构的内涵,通过探究产品、组织和产业层次的产品架构、组织架构、知识架构、价值创造架构、产业架构等视角研究的核心概念与重点来评介现有的架构理论研究成果,并构建了一个多层次架构理论研究框架,最后对架构创新和跨层次理论研究进行了简要展望。
[期刊] 生态经济
[作者]
于法稳
中国生态经济研究起源于20世纪80年代初,是许涤新先生倡导下的社会科学界与自然科学界学者的一次完美合作。此后成立了全球第一个研究生态经济的学术团体,创立了全球第一份研究生态经济的学术期刊,搭建了全球第一个专门从事生态经济研究的学术机构,推动了中国生态经济的研究及学科建设。可以将中国生态经济研究40年的发展历程划分为四个阶段:生态平衡理论阶段(1981—1983年)、生态经济协调理论阶段(1984—1991年)、可持续发展理论阶段(1992—2000年)以及绿色发展理论阶段(2001年至今)。同时,在对中国生态经济研究发展历史脉络进行梳理的基础上,对每个阶段的主要理论进行了阐述,并从五个方面展望了中国生态经济研究的重点领域。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
曾昊 陈春花 乐国林
组织文化是一个包容多种研究视角和范式的富有生命力的特殊领域。组织文化认知的简单化、混沌甚至偏差,已经成为制约组织文化研究发展的主要障碍。本文从探究组织文化与多个学科的渊源关系入手,在文献梳理的基础上厘清了组织文化研究的脉络,从而揭示了组织文化研究领域应有的基本面貌,最后针对我国的研究现状,对未来的研究发展进行了展望。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈怀超 范建红
本文以组织场域为研究对象，比较了理性选择制度主义和组织制度主义；厘清了组织场域的内涵和类型，对比分析了新兴场域和成熟场域；并依据组织场域固化和演化的视角，将场域成员分为制度遵从者和制度创业者的基础上，通过被动制度同构和主动制度创业两种制度逻辑对相关研究进行了梳理。固化视角的制度同构回答了＂组织为什么会相似＂的问题，实现了场域的同质性；演化视角的制度创业伴随着制度从无到有以及从旧到新的变迁，回答了＂制度从哪里来＂的问题，实现了场域的异质性。进一步地，从制度逻辑和研究层次对组织场域的研究进行了展望，未来可以考虑制度同构和制度创业的情境和整合研究，可以考虑场域中临时成员、亚场域、跨场域和跨国公司所处．．．
关键词：
组织场域 制度同构 制度创业
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
贾雷 周星 朱晓倩
不信任是指个体基于对他人缺乏能力、善意或不负责任的预期而保护自己不受伤害的状态。随着不信任作为一个独立的概念从信任中分离出来,不信任逐渐成为学者们研究的另一热点问题。本文从不信任的概念演进,不信任的类型、维度及作用机理,不信任的影响因素以及不信任的影响效应等方面对现有不信任研究成果进行了评介,并在分析现有研究不足的基础上指出了未来的相关研究方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
洪艺珣 王志强
考虑调整成本的资本结构动态权衡理论能够较好地解释现实中资本结构的横截面差异和时间序列变化,已成为资本结构研究的主流理论。有关资本结构动态权衡理论的实证研究基本上从目标资本结构和调整成本两个基本要素展开。本文从目标资本结构的重要性、调整成本的阻碍效应以及资本结构调整的不对称性三个方面系统梳理和述评相关实证研究成果,并探讨未来研究方向,以期探析该领域的发展脉络和趋势,从而为后续研究提供借鉴和启示。
[期刊] 投资研究
[作者]
宋熙春
一心一意办好国有商业银行宋熙春在国家提出实现两个根本转变以及金融系统作出“四讲一服务”决定的大背景下，王岐山行长认真分析了建设银行面临的严峻形势，向全行发出了“一心一意办银行”的号召。一心一意办银行是贯彻《商业银行法》，实施两个转变的内在需求，是商业...
[期刊] 中国社会科学院研究生院学报
[作者]
刘强 李文儒
光绪帝与慈禧太后的关系研究是清末宫廷史和政治史研究的重要内容,戊戌变法激化了二人的矛盾,最终致使慈禧太后直接训政,并让光绪帝居于便殿,甚至试图立大阿哥取而代之。但是,庚子之变后,鉴于诸多因素的考量,两人从清廷统治大局的实际利益出发,努力调适双方关系,并在很大程度上达成了默契,使清廷极力宣扬的"母子一心"具有了实际内涵,从而为清廷政局的相对稳定发挥了重要作用。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
苏云霞 孙明贵
自从1997年Teece等提出动态能力概念以来,这个概念引起西方管理学界广泛的注意和兴趣,然而西方现有研究既有共识也存在明显分歧。本文对西方动态能力理论研究现状进行回顾,分别对动态能力的基本概念即主要定义、维度,研究方法,动态能力的形成即形成基础与形成过程,动态能力的作用即作用机制、过程和结果进行述评,并在此基础上对未来研究方向进行展望,以期推动动态能力理论的进一步整合和发展。
关键词：
动态能力 特性 认知 形成 作用
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
高建丽 孙明贵
员工敬业在中西方传统文化中早有提及,但上升到科学、定量化研究在近十几年中才开始广泛进行。通过构建员工敬业的概念模型,从特质、态度及行为三个方面对其内涵及外延展开分析,对相近概念进行辨析,并对其测量维度、方法及各方法的应用情况进行了梳理,由于各学者对敬业内涵的理解不同,所以对测量维度的看法也存在一定的分歧,在此基础上,从个体因素、组织因素及个体与组织交互作用三个角度对敬业度的影响进行述评,对员工敬业的作用结果进行梳理,发现敬业度与组织绩效、组织承诺、工作满意度及组织公民行为等有正向影响,对员工离职倾向有负面
关键词：
组织承诺 员工敬业 组织契合 工作满意度
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
罗瑾琏 肖薇
本文聚焦于西方管理学、应用心理学和职业生涯领域关于女性职业生涯近三十年的最新研究进展,识别出已有研究关于女性职业生涯达成的四个重要共识,以及与之相对应的四个现实矛盾,并在此基础上就组织应如何促进女性职业发展的问题对未来研究方向进行了展望。
关键词：
职业生涯 女性职业生涯 职业成功
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李维安 邱艾超 阎大颖
以企业政治关系为基础的公司治理机制存在收益和风险不断演化和共生的可能性。本文以企业政治关系及其制度诱因理论为依据,从关系渠道入手,把企业政治关系研究归纳为收益观、风险观、综合观三个视角;然后在对各种观点进行综合分析评价的基础上,从微观、中观和宏观三个层面对政治关系视角下的公司治理研究进行了展望,以期推动国内相关研究的开展,为研究以强政治关系为特点的我国行政制度环境问题提供借鉴。
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