- 年份
- 2024(12009)
- 2023(17276)
- 2022(14541)
- 2021(13531)
- 2020(11444)
- 2019(26137)
- 2018(25419)
- 2017(49153)
- 2016(26692)
- 2015(29930)
- 2014(29432)
- 2013(29230)
- 2012(27125)
- 2011(24318)
- 2010(24616)
- 2009(23373)
- 2008(23587)
- 2007(21344)
- 2006(18860)
- 2005(17478)
- 学科
- 济(116677)
- 经济(116556)
- 业(98390)
- 管理(88066)
- 企(87265)
- 企业(87265)
- 方法(49554)
- 数学(39901)
- 数学方法(39465)
- 农(36355)
- 财(35196)
- 业经(33572)
- 中国(32519)
- 制(24637)
- 农业(24587)
- 贸(24422)
- 贸易(24408)
- 务(24061)
- 财务(24017)
- 财务管理(23982)
- 易(23780)
- 企业财务(22680)
- 策(21731)
- 地方(21426)
- 技术(20715)
- 和(20024)
- 理论(19676)
- 划(18871)
- 学(18704)
- 银(18303)
- 机构
- 学院(382825)
- 大学(378060)
- 济(168040)
- 经济(164852)
- 管理(149752)
- 研究(129725)
- 理学(127448)
- 理学院(126140)
- 管理学(124298)
- 管理学院(123554)
- 中国(102945)
- 京(79606)
- 财(79137)
- 科学(73836)
- 所(65162)
- 财经(61844)
- 农(61739)
- 江(59466)
- 中心(59051)
- 研究所(58312)
- 经(56143)
- 经济学(51320)
- 业大(51063)
- 北京(50624)
- 范(48251)
- 农业(48233)
- 师范(47873)
- 州(46709)
- 院(46273)
- 经济学院(46269)
- 基金
- 项目(241021)
- 科学(191985)
- 研究(182032)
- 基金(176259)
- 家(151191)
- 国家(149846)
- 科学基金(129836)
- 社会(117835)
- 社会科(111809)
- 社会科学(111781)
- 省(93453)
- 基金项目(91461)
- 教育(83286)
- 自然(80888)
- 自然科(79042)
- 自然科学(79020)
- 自然科学基金(77711)
- 划(77708)
- 编号(74566)
- 资助(72425)
- 成果(61301)
- 部(54503)
- 重点(54176)
- 发(53374)
- 创(52521)
- 课题(51241)
- 国家社会(48938)
- 创新(48387)
- 教育部(47422)
- 性(47183)
- 期刊
- 济(194583)
- 经济(194583)
- 研究(118776)
- 中国(77420)
- 财(64857)
- 管理(60538)
- 农(58375)
- 学报(51593)
- 科学(51424)
- 教育(40532)
- 大学(40188)
- 融(39589)
- 金融(39589)
- 农业(39541)
- 学学(37609)
- 技术(34526)
- 业经(32901)
- 经济研究(31859)
- 财经(31554)
- 经(27323)
- 问题(25287)
- 业(24160)
- 贸(23522)
- 技术经济(21418)
- 国际(20885)
- 世界(20553)
- 现代(18526)
- 商业(18255)
- 统计(17850)
- 版(17224)
共检索到593191条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理世界
[作者]
杨柏 陈伟 林川 宋璐
在经济全球化的推动下,跨国经营的企业在国际贸易舞台上越来越活跃,但同时也面临着一个深刻而严峻的问题——文化冲突。本文认为,企业跨国经营中的文化冲突源于种族优越感、风俗习惯及宗教信仰差异、价值观差异、跨文化沟通障碍,而缓解文化冲突的策略则需要识别文化差异、跨文化培训以及人才本土化。
关键词:
文化冲突 跨国经营 一带一路
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高臣 马成志
当前"一带一路"战略的提出为中国企业"走出去"创造了良好的发展机遇。未来中国相关产业和企业将更多地走出国门,走向国际。中国企业要走出去且走的更长远,必然要解决好跨文化管理问题。本文借鉴霍夫斯泰德的文化维度理论,结合"一带一路"涉及的国家地理分布,从四个维度分析中国与"一带一路"沿线国家的文化差异,提出了中国企业"走出去"的跨文化管理策略。
关键词:
一带一路 走出去 跨文化管理
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张玉柯 邓沛然
中国企业跨国并购文化冲突有各种表现。民族文化差异、社会制度文化差异、经营思想和经营方式差异是产生文化冲突的主要原因。文化冲突会给中国海外并购企业带来整合困难、人才流失和效益低下等问题。塑造目标企业发展愿景、协调不同文化背景员工的行为、激励员工与企业共同发展和创造有利于企业持续发展的文化环境是化解文化冲突的重要途径。
关键词:
跨国并购 文化冲突 文化整合
[期刊] 国际贸易
[作者]
张娟
2014年以来,中国企业的跨国并购呈井喷状态,仅2016年上半年跨国并购的交易总金额达到1340亿美元,超过前两年的总和。纵观中国企业跨国并购整个发展历程,从"走出去"战略到"一带一路"倡议,政府在中国企业国际化过程中发挥着重要作用。研究政府在中国企业跨国并购行为中所发挥的推动作用,对政府职能调整和企业跨国并购决策都有重要意义。一、政府政策对中国企业跨国并购的影响
[期刊] 国际贸易
[作者]
张娟
2014年以来,中国企业的跨国并购呈井喷状态,仅2016年上半年跨国并购的交易总金额达到1340亿美元,超过前两年的总和。纵观中国企业跨国并购整个发展历程,从"走出去"战略到"一带一路"倡议,政府在中国企业国际化过程中发挥着重要作用。研究政府在中国企业跨国并购行为中所发挥的推动作用,对政府职能调整和企业跨国并购决策都有重要意义。一、政府政策对中国企业跨国并购的影响
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
方旖旎
在"一带一路"战略下,中国企业对沿线国家投资,随战略推动,对东南亚制造业、西亚油气、东南亚与中亚基建及其相关行业可能成为投资热点。沿线国家风险特征符合正常分布,部分东南亚国家与印度经济风险偏高,军事干预、政府低效和法制不完善推高了非经济风险。对此,中国政府应重视落实双边合作协议,以制度限定与沿线各国经济关系保护好企业海外利益。企业则应重视东道国法制缺陷与第三方专业公司尽职调查、提高应对东道国复杂政治环境的能力,强化企业风险应对机制与政企互动。
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
马忠民 蒋文静
"一带一路"倡议产生了巨大的溢出效应,中国企业对"一带一路"沿线国家的直接投资在逐年持续增长。但同时"一带一路"倡议给中国企业对外直接投资提出了更多挑战。论文在分析中国企业"一带一路"沿线国家投资现状基础上,探讨其存在的问题,最后提出了实现高质量对外直接投资策略。认为高质量对外直接投资对于实现高质量共建"一带一路",实现经济可持续发展至关重要。应建立差异化的合作路径、完善融资体制提高企业融资能力、加强对外投资企业经营管理能力、完善公共服务体系等,实现与东道国的互利共赢,促进高质量"走出去"。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
谭畅
随着我国经济的发展,加上政策的鼓励,我国企业海外投资规模日益扩大,这些投资项目很多涉及到了东道国的关键领域,切实关系着东道国的国计民生,但由于投资缺乏项目影响的综合评估,加之我国企业的身份频频遭到质疑,我国企业海外投资遭遇了很多的政治风险,东道国的国家安全因素以及环境保护问题等成为干涉投资的阻力。鉴于此,"一带一路"战略下我国企业在扩展对外投资时,应充分了解东道国投资环境,在投资中要强调企业的环境意识,构建安全保障综合体系,同时在国际上营造积极舆论,为海外投资保驾护航。
[期刊] 改革与战略
[作者]
柏丹 孙方方 曲红艳
随着中国经济的发展和逐步转型,越来越多的中国企业通过跨国并购来开启国际化发展之路。但是,巨大文化差异会带来强烈的文化冲突,给中国企业的海外发展之路带来很大的挑战。并购后,中国企业一定要重视文化整合,对文化冲突进行合理、有序的整合,以提高企业跨国并购的成功率。文章通过介绍吉利收购沃尔沃之后由于文化差异而引发的整合摩擦,引出中国企业跨国并购面临文化冲突的原因及面对文化冲突应采用的一些整合措施。
关键词:
中国企业 跨国并购 文化冲突 文化整合
[期刊] 中国流通经济
[作者]
孙朋军 于鹏
中国企业对外直接投资存在资源寻求型、战略资产寻求型、市场寻求型三种动因。文化距离负向调节资源寻求型对外直接投资的区位选择,正向调节市场寻求型对外直接投资的区位选择,对战略资产寻求型对外直接投资的区位选择无显著影响。中国企业在"一带一路"沿线国家进行对外直接投资时必须关注文化距离的影响,资源寻求型企业在对外直接投资时,可选择与我国文化差异小的国家;市场寻求型企业在对外投资时,可选择文化差异较大的发达国家,以获得东道国的市场;而由于文化距离对战略资产寻求型对外直接投资没有显著影响,相关企业应结合行业、国际产业链竞争状况等因素综合决定其投资区域。
[期刊] 企业管理
[作者]
齐晓凡 丁新举
"一带一路"战略的出台,为众多中国企业拓展海外市场提供了前所未有的机遇。与此同时,各种风险也纷至沓来。"一带一路"沿线大部分国家基建和电力市场潜力巨大,但目前经济状况和电力发展状况尚处在较为落后的阶段。相比较而言,我国经过多年的发展,在基建和电力能源建设领域积累了丰富的经验,达到了行业领先的技术水平。这些因素使得中国的基建和电力行业在沿
[期刊] 现代管理科学
[作者]
潘水洋 黄昊
"一带一路"战略背景下,中国企业纷纷组建企业战略联盟共同开拓国际市场,战略联盟的存在是以内部企业相互信任为基础,合理的机制设计将保证战略联盟的稳定与持久。文章采用演化博弈论对战略联盟中各个企业的行为建模,研究了联盟内部采取合作策略企业数量与采取投机策略企业数量的动态演化过程。结果表明:采用合理的惩罚机制,战略联盟中采取投机策略行为的企业数目维持将较低比例,战略联盟主要成员将会采取合作策略实现共赢,有利于维持战略联盟的稳定与持久。
关键词:
一带一路 战略联盟 博弈论 多主体
[期刊] 现代管理科学
[作者]
潘水洋 黄昊
"一带一路"战略背景下,中国企业纷纷组建企业战略联盟共同开拓国际市场,战略联盟的存在是以内部企业相互信任为基础,合理的机制设计将保证战略联盟的稳定与持久。文章采用演化博弈论对战略联盟中各个企业的行为建模,研究了联盟内部采取合作策略企业数量与采取投机策略企业数量的动态演化过程。结果表明:采用合理的惩罚机制,战略联盟中采取投机策略行为的企业数目维持将较低比例,战略联盟主要成员将会采取合作策略实现共赢,有利于维持战略联盟的稳定与持久。
关键词:
一带一路 战略联盟 博弈论 多主体
[期刊] 现代管理科学
[作者]
潘水洋 黄昊
"一带一路"战略背景下,中国企业纷纷组建企业战略联盟共同开拓国际市场,战略联盟的存在是以内部企业相互信任为基础,合理的机制设计将保证战略联盟的稳定与持久。文章采用演化博弈论对战略联盟中各个企业的行为建模,研究了联盟内部采取合作策略企业数量与采取投机策略企业数量的动态演化过程。结果表明:采用合理的惩罚机制,战略联盟中采取投机策略行为的企业数目维持将较低比例,战略联盟主要成员将会采取合作策略实现共赢,有利于维持战略联盟的稳定与持久。
关键词:
一带一路 战略联盟 博弈论 多主体
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
删除