【摘要】知识经济背景下,人的因素在构造企业核心竞争力和获得预期绩效方面发挥着不可替代的作用。正如习近平总书记在《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中的批示:"办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。"企业的人才竞争愈演愈烈,员工流动意愿日趋活跃,离职行为也越发频繁。现实意义之下,离职主题长期得到产、学两界的共同关注。自1955年Brayfield和Crockett开启基于员工态度理解离职的先河后,学者们相继提出多种预测和解读离职的理论模型,涌