【摘要】本文采用结果整合式的Meta整合分析与原因探索式的Meta回归分析相结合的方法,以国际化-绩效的相关系数为效应值,对1987-2016年的61篇重要文献、涉及的116个效应值、78 440个企业样本进行了定量研究,结论如下:应用Meta整合方法合并已有经验分析结果得到的总体估计表明,国际化与绩效显著正相关;调节因素太多是导致国际化-绩效关系研究结论不一的重要原因,因此本文进一步应用Meta回归方法探索了11种调节因素。这一定量文献研究不仅有助于解决现有理论争议、整合分析国际化绩效的研究进展,也有助于未来的理论探索、为进一步揭示两者关系机制奠定基础,同时提供了一个比较新颖全面的定量文献分析框架。