【摘要】从20世纪60年代开始,日本就进入了老龄化社会。此后,随着工业化、城镇化的快速发展,农业劳动力大量进入非农部门,导致了农村、农业的空心化。这些因素的累积,使得农业劳动力的全面老龄化以及主业农户数量的不断减少,日本农业接班人危机日渐凸显。为此,日本政府在过去的50多年时间内,采取了多项应对措施,如不断明确更新农业接班人的内涵;积极培育新型农业生产经营体,推进家族型、村落型、法人型经营体的发展;修订《农地法》,引入非农业法人企业参与农业经营;通过政策引导积极培育自然人农业接班人。这些措施的开展,使得日本农业接班人危机问题有所减缓,但有些政策实施较晚成效尚未凸显。日本政府应对农业接班人危机的举措值得中国借鉴,中国政府需要明确农业接班人的内涵,明确农业接班人的动态性和层次性,积极培育自然人农业接班人等,以减缓中国农业未来接班人的危机。