【摘要】企业的人员过密化，或者说隐性失业的存在，按照奥肯定律的解释，是由于厂商在雇佣成本方面的考虑，在产量减少时保留一定富余人员的成本可能低于在产量扩大时再重新雇佣和培训新工人所需的成本；科尔内虽然考虑到非经济因素的影响，但基本上也是认为囤积劳动是针对劳动短缺的选择。本文提出，在赋予国有企业就业和生活保障功能的情况下，企业就具有了利润最大化和职工福利最大化的双重目标，人员过密化是其逻辑结果。由于福利的刚性特征，要改变这种逻辑并保持社会稳定，必须建立更有效率并能提供同样保障水平的替代机制。