【摘要】文章主要依据2015年1%人口抽样调查数据,基于居住与就业的空间关系,对上海市内部的跨区域职住分离状况进行了分析,并从年龄、学历、行业和职业几个方面分析了区域就业结构的职住分异状况。文章认为,大城市内部跨区域职住分离具有一定的时空节律和人群差别特征,就业人口的跨区域职住分离必然导致同一区域的就业人员结构存在着居住地与就业地的职住分异;不同人群的职住分离和通勤流动存在结构性的差别效应。因此,文章建议将职住分离纳入大城市人口问题的研究视野,把促进职住平衡作为推动大城市人口均衡发展的重要任务之一,在大城市人口调控中应把促进职住结合作为重要关注点,着力寻求区域内与跨区域平衡的最佳平衡点。