【摘要】以香港上市的202家中资公司(H股和红筹股)和配对的202家内地上市A股公司为样本,本文从高管薪酬-企业业绩的角度来研究香港上市是否能够改善我国公司的治理体系。研究发现,A股公司高管的现金收入对业绩的敏感度高于香港上市公司,而后者高管的持股比例对业绩的敏感度要高于前者。并且,大股东的存在会加大两地上市公司的差异。这意味着赴港上市能将高管激励从传统的以短期现金为主的模式,转变为以长期股权激励为导向的体制,而且大股东在这种转换中承担着举足轻重的作用。