养老金替代水平下降的制度因素分析及对策
2013-04-28分类号:F842.6
【部门】中国人民大学公共管理学院 中国人事科学研究院工资福利研究室
【摘要】基本养老保险制度运行十多年来,其养老金的社会平均工资替代率不断下滑,且已低于60%的目标水平。究其原因,在于缴费基数缩水、缴费年限门槛过低、退休年龄过低(尤其是女性)、个人账户收益率太低等。这不仅导致个人养老金保障不足,也不利于制度自身的收支平衡与可持续发展。因此,需要从制度架构与参数设置两个方面出发,将个人账户分离出来进行市场化投资运营,同时改革有关制度参数,特别是缴费基数、缴费年限、退休年龄(尤其女性)和个人账户收益率等等,尤其不能以过分降低门槛来换取广覆盖的目标。
【关键词】养老金替代率 基本养老保险 结构改革 参量改革
【基金】国家社会科学基金《基本养老保险个人账户基金市场化管理研究》(项目编号:08BJY158);; 国家985工程优势学科创新平台项目
【所属期刊栏目】中国软科学
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