【摘要】有效执行是组织获得成功的关键,减少执行障碍是有效执行的保障,识别组织中执行力的制约因素是减少执行阻碍的前提。本研究通过广泛的问卷调查(N=829),运用探索性因子分析和验证性因子分析技术对组织层面执行力的制约因素进行了解析。结果表明,制约执行力的组织层面因素主要包括:规章制度不健全;流程设计不科学;组织氛围不健康;组织结构不合理等四个方面。