【摘要】本文的模型表明,从最大化共同产出的角度来看,企业管理高层和低层之间存在一个最优权威结构,在这一结构下,低层可以将"努力"在个人独创和与管理高层协作之间进行"合乎组织目的"的分配导致合作剩余最大化;激励机制的宗旨应该是促使合作成为组织内总体上的价值取向或价值观。