【摘要】本文从权变理论视角出发,旨在研究中国宇航企业的组织集权、组织规范、认知惯性、竞争强度和技术动荡对于创新认知的影响。通过调查问卷的实证研究,本文发现组织集权和组织规范对创新认知有显著地负向影响,竞争强度和技术动荡对于创新认知有显著地正向影响。此外,认知惯性对创新认知有负向影响,同时在组织集权、组织规范和创新认知之间起到了中介效应。