【摘要】在改革进入攻坚阶段,科学技术发展日新月异的时代,企业对专门人才和复合型人才的需求进入高峰,承担职工培训的部门理应承担起培养各类人才的重任。但由于观念上落后,脱离企业的思维,教学内容和方法的陈旧,培训部门面临生存和发展的危机,企业职工素质的提高和对各类人才的需求不能得到满足。"供需"双方的脱节,造成"供需"双方的困惑,经济发展速度受阻。做为为企业服务的一方——职工培训部门,应主动去适应和开发培训市场,为企业提供人才和智力支持,驱动经济发展。找到为企业服务的门路之后,培训部门必然会发展自己,创造新的辉煌。