【摘要】国有企业改革不能仅限于解决外部激励机制的问题,改革的症结还在于企业内部激励机制不健全和对市场经济的不适应。在处理改革与管理关系,准确把握企业计划以及加强企业内部监控诸环节上,需要有一个清醒的认识,即应该建立起市场导向型的企业管理体制,重塑国有企业的管理基础。目前,在转型经济条件下,国有企业改革要以建立战略管理体制为核心,在营销管理、采购管理、技术管理、人力资源管理、财务管理、生产管理和行政管理等方面,实现管理职能的深刻转变。