【摘要】高管薪酬通常以公司业绩为基础确定。很多公司收益低于行业平均水平,但其高管薪酬却高于行业平均值,本文将这种情况认定为异常高管薪酬。本文选取2003-2009年沪深两市全部A股上市公司作为样本,分析了异常高管薪酬与管理层权力的关系。研究发现,董事长和总经理两职兼任、股权分散及第一大股东持股比例越低的企业中,异常高管薪酬现象越严重,即管理层权力越大,发生异常高管薪酬的可能性越大。这一研究结果应引起投资者、债权人、国资委及证券监管部门等的关注。