【摘要】基于我国社会中关系特性与关系在企业经营中的作用,本研究界定了企业组织关系收益的概念,并以组织关系收益为解释变量,详细分析了企业在不同组织收益诉求驱动下,如何选择组织其关系运用与关系治理两类关系实践。实证分析结果表明,在不同组织关系收益诉求的导向下,企业关系实践模式的选择会产生显著的差异。