【摘要】根据社会交换理论对个体-组织文化契合的结构维度进行提炼和验证,利用结构方程模型对个体-组织文化契合对敬业度的作用路径进行探索。研究结果表明:心理资本在个体-组织文化契合三个维度对敬业度的作用路径中发挥不同的作用,其中,心理资本在精神激励、利益保障对员工敬业度的作用路径中发挥部分中介效应,在行为支持对员工敬业度的作用路径中发挥完全中介作用。个体-组织文化契合可提升员工心理资本水平,激发员工产生积极的心理状态,从而促使员工产生积极的敬业态度及行为。