【摘要】干事越多,犯错误的机会越多,不干事或少干事,犯错误的时候当然就很少,这可能是一个永恒不变的天理。然而在现实中,一些人在选才、用人、处理事上常常有违此理。选拔干部时,先看被选对象犯过错误没有,而不是注重于先看他过去的政绩如何;评价干部时往往先考察其在任期间出过什么事没有,而不是注重于该单位在其领导下的发展和变