【摘要】本文通过对大量的管理实践中信息技术的应用并没有产生预期价值的问题而引发的思考为线索,阐明信息技术对组织管理的作用是在于通过改变组织的协调机制来影响组织运作的。进而分析了传统的科层制组织所依据的分工与协作的前提已不能适应未来新型的组织管理发展的需要。最后,就未来组织的管理方式提出一种基于信息流协调的组织和谐管理思路。