【摘要】本文从我国当前社会转型的实践、制度因素和传统文化的相互影响的角度探讨中国式管理科学的建构 ,并作了比较分析。笔者认为 :符合市场经济本性要求的企业内部和外部合理有效的制度建设以及在此基础上企业家择优机制的形成是中国式管理科学建构的关键 ,也是中西方管理思想融合的基础。因为这种制度基础对各种管理文化因素有扬弃、筛选和重构的功能。