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企业吸引人才的博弈分析

2000-07-21分类号:F224

【作者】魏斌
【部门】青岛大学!山东青岛266071
【摘要】本文建立了企业吸引人才的博弈模型 ,通过对模型的进一步分析 ,指出企业在引进人才时不仅要注重报酬因素 ,更应注重工作环境的提高 ,这样才能保证企业和员工双方效用最大化。
【关键词】博弈  人才引进  效用
【基金】山东省教委基金项目资助!(J99F53)
【所属期刊栏目】中国软科学
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