【摘要】传统管理模式已经不适应当代高技术企业的运行特性。为此 ,本文尝试提出一种新的管理观念“组织与自组织”理论。新观念强调管理是管理客体的内生因素 ,表现为组织与自组织两个过程。自组织包括 :员工间的自组织 ,员工与“事”的自组织和工作时间的自组织。组织包括 :制定和实施企业战略 ,资源配置的组织过程和系统内环境的组织机制。新观念与旧观念的显著区别表现在 :关于管理客体的总体观点、管理扩散、控制观念和企业进化等四个方面。