【摘要】党的十一届三中全会以来,围绕科技人员管理体制改革,已进行了许多有益的探索,取得了可喜的成绩。但必须清楚地看到,新型的科技人员管理体制虽然已经萌芽,可是传统体制仍占主导地位。因此,深化改革,不仅是科技发展的要求,也是完善人事制度改革的需要。在参加“1988～1995年科技体制改革纲要”的研究过程中,我们对改革我国科技人员管理体制进行了研究,在目标模式、运行机制、实施步骤、近期措施等方面进行了初步的设计。一、目标模式的设计我们认为,我国科技人员管理体制改革的总体目标是:在国家计划指导下,把竞争机制引入科技人员的管理,逐步