【摘要】随着四个现代化建设的不断深入和发展,人才信息量急剧增长。各级领导和业务管理部门要取得优化的人才管理,得到理想的经济效益和社会效益,就必须掌握人才信息,最佳地利用人才信息。从收集信息到利用信息以及信息反馈所需时间的长短,将对人才管理工作起着重要的影响。我们从1984年开始,进行了微型计算机在人事管理系统中的应用研究,建立城市人才信息库,取得了一些成果。我们的工作是分以下几步进行的: 一、进行可行性研究人事部门与其它行业一样,长期以来,由于某些传统思想和观念的影响,加上“左