【摘要】近年来,对外开放、对内搞活经济政策的实施,给科技人才的管理工作提出了新的要求。不少部门、地区和单位,积极进行探索,创造了许多搞活人才管理的好经验。一些长期积压在大城市、大机关、大研究单位的科技人员,通过应聘、借调、兼职等多种形式,向生产部门、基层单位和人才急需的单位流动。大批优秀人才脱颖而出,成为新