【摘要】本文通过基于企业知识理论对企业组织创新的内在动因、过程与机制等的分析,进而指出要使组织创新有效开展,企业应重视核心知识和能力的培养、组织结构的创新、组织学习氛围的塑造以及信息技术应用。