【摘要】协作劳动既有助于实现企业的绩效目标,也能满足个体的多样化需要。团队是协作劳动的重要手段,其内部成员的互动行为构成有效协作的心理基础。建设高效团队应以团队目标为行为导向,建立以业绩为基础的团队工资制、技能互补的团队结构、有效的信息交流和知识共享机制。