【摘要】如何在日益激烈的国际人才竞争中,采取有效的措施稳定国内人才队伍并尽可能的争取和吸收滞留国外的人才回国服务,已经成为世界各国特别是一些发展中国家和地区必须认真研究的重要课题。根据联合国开发总署统计,目前发展中国家在国外工作的专业人员近百万,而且每年以10万人的速度递增。同时全球一年的留学人员超过100万,其中,有相当一部分在国际上流动。这是一个巨大的和丰富的国际人才资源。更多地吸收外籍专业人才与有效地利用和吸收海外人才回国服务,成为发达国家与发展中国家和地区人才竞争的焦点。