组织间差异、关系机制的关系研究
2013-07-05分类号：F273.7;C936
【部门】西安理工大学经济与管理学院 山西师范大学经济与管理学院 中国人民银行延安市中心支行
【摘要】本文试图将组织间差异划分为惯例差异和知识差异两个维度,研究组织间差异对关系机制的影响作用,应用多元回归分析法对219家国内企业的调查数据进行实证分析。结果显示,企业间惯例差异负向影响关系机制强度;企业间知识差异正向影响企业间的关系机制;企业间惯例差异在知识差异与关系机制关系中起负向调节作用。
【关键词】创新网络 组织间差异 关系机制
【基金】国家自然科学基金项目“基于知识权力的技术创新网络治理机理及其实现研究”(70972051)及“不法公职人员洗钱行为及其洗钱网络拓扑结构分析”(71273159);; 山西省软科学项目“山西省高新技术产业成长模式及发展战略研究”(2008041017-03)及“网络环境下政府信息安全攻防博弈模型研究”(2011041021-03)
【所属期刊栏目】中国科技论坛
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