高科技组织提升人才创造力的制度构建取向与对策
2008-06-05分类号:C964.2
【部门】天津大学科技与社会研究中心 天津大学科技与社会研究中心 天津 300072 天津 300072
【摘要】制度环境是最能改变人才创造力发挥的状态。为此,本文从定位、制度、评价等方面阐述了高科技组织提升人才创造力的制度构建取向,并提出了相应的制度设计对策。
【关键词】高科技组织 人文精神 人才 制度人文化
【基金】国家人事部项目(QN—200706)。
【所属期刊栏目】中国科技论坛
文献传递