【摘要】文章采用雇佣保护法指数首次对中国31个省、自治区和直辖市的雇佣规制进行测量,并从各地区雇佣规制的变迁起点、发展路径和改革侧重三个方面进行分析。从变迁起点发现,我国各地区雇佣规制改革的起点不同,最早和最晚的地区相差15年。从发展路径角度,可以看出我国不同地区雇佣规制发展的活跃程度和变迁过程差异较大。各地区雇佣规制的改革侧重点也不尽相同,有些地区偏重对正规雇佣规制进行改革,有些则主要针对临时雇佣进行改革。