【摘要】文章从理论与实证两个方面选取绩效影响因素指标,通过层次分析法构造绩效评价指标体系并确定指标的权重值;通过因素集、权重集及评语集的构造,先后进行一级、二级、三级模糊评价,最终得到三级模糊综合评价模型。