【摘要】文章依据利益相关者理论,结合棱柱的五维度从两个视角构建层次关系。建立维度、相关方及指标的绩效进度计算模型,设计多相关方环境中的成长型企业绩效棱柱评价系统。为验证其有效性,以A成长型企业为例导入初值,经自动运算后,分别在两个视角上显示维度、相关方和指标的各项绩效评价结果以直观的反映其绩效优劣。